Deloitte présente les tendances 2014 de gestion du capital humain

Rendez-vous mardi 7 octobre
de 14h00 à 15h00 au webinaire organisé par Lumesse sur
« Les tendances 2014 de gestion du capital humain »

Paris, septembre 2014 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, présente une nouvelle série de webinaires. Pour ce premier rendez-vous de la rentrée, en partenariat avec Deloitte, leader mondial du conseil en capital humain, le webinaire s'intéresse aux nouvelles tendances 2014 de gestion du capital humain.

A cette occasion Olivier Lagrée, Associé Conseil en RH et Conduite du Changement de Deloitte France, présente l'étude « Deloitte HC Trends 2014 » et les nouvelles problématiques RH auxquelles sont confrontées les entreprises.

Comment mobiliser la force de travail du 21ème siècle ?
En 2014, les organisations globales ont cessé de vouloir se protéger de la récession pour se repositionner agressivement dans une quête de croissance. L'apathie a cédé le pas à la volonté d'expansion, le retrait à l'investissement, l'immobilisme à l'action.
En parallèle à cette volonté de reconquête, les entreprises réalisent que leurs collaborateurs ont changé : les ressources clefs sont rares, leurs attentes sont élevées et la génération Y est désormais à la manœuvre. Telle est la force de travail du 21ème siècle : mondialisée, hyper connectée, technophile, en recherche de passion et en exigence de sens. L'inégale distribution des compétences autour du globe oblige les entreprises à trouver des façons innovantes pour trouver des ressources, accroître leurs propres compétences et mieux diffuser la connaissance et le savoir-faire.

En pratique, le programme du webinaire propose de se focaliser sur les points clés suivants :

•Beaucoup constatent le manque d'efficacité des programmes de formation : Comment y remédier ?
•Pourquoi, dans une économie en mutation, fidéliser ne suffit pas ?
•Quelles nouvelles compétences doivent développer les professionnels RH ?
•Comment passer des traditionnelles infos RH aux véritables données de management ?

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