Son métier, l’Outsourcing de la fonction recrutement, positionne clairement TALENTPEOPLE entre les offres de ses clients et les demandeurs d’emploi, les entreprises déléguant tout ou partie de la fonction recrutement : communication et sourcing, gestion de candidature, présélection téléphonique ou sélection, … Ce rôle d’intermédiaire sur le marché de l’emploi, son savoir-faire en matière de gestion des candidatures, la bonne maîtrise de l’e-recrutement permettent  à TALENTPEOPLE de faire évoluer les pratiques traditionnelles de recrutement.

1er prestataire de son marché à adhérer à la Charte de la diversité, TALENTPEOPLE a déjà mis en place depuis février 2006 une organisation permettant de garantir aussi bien aux candidats qu’aux entreprises un traitement sans  discrimination des CV gérés, s'appuyant notamment sur les logiciels Lea et Admen développés par les sociétés E-manation et Ad-Rh, utilisés quant à eux depuis novembre 2004.

A titre d’exemple, le processus d’intégration en base de données (sur ses propres outils de gestion ou ceux de ces clients) et la sélection des candidatures sont aujourd’hui dissociés assurant pour les quelques 200 000 candidatures gérées aujourd’hui (moyenne annuelle) un  traitement objectif et une traçabilité de gestion. Par ailleurs, les contrôles mis en place par la Direction de TALENTPEOPLE, de manière aléatoire, permettent de suivre la mise en œuvre de la prestation, le respect des engagements et des cahiers des charges de ses clients.

« Au-delà de la dimension sociale et citoyenne de notre engagement, nous estimons que la pénurie de compétences annoncée, sous l’effet notamment du « papy boom », aura mécaniquement un effet favorable au développement de la diversité. Se passer de certains talents, se  baser sur des critères subjectifs et non professionnels de recrutement seraient  purement et simplement un non sens économique» précise Jean-Jacques DURIZY, fondateur et dirigeant de TALENTPEOPLE.

A propos de Talentpeople (www.talentpeople.net)

Créée en 2004, Talentpeople développe une offre spécifique pour répondre aux nouvelles attentes des services RH, alternative aux solutions conventionnelles de recrutement.

Les solutions Talentpeople d’Outsourcing de la fonction recrutement sont utilisées aujourd’hui par des entreprises de secteurs et de tailles diverses, TPE, PME ou Grandes Entreprises telles que : Hertz Equipement, la SNCF, La Compagnie des Petits, Inmac-Wstore, Vallourec,  Solly Azar FPC, …. C’est aujourd’hui plus de 40 clients et 200 000 candidatures gérées.

Historique de la Charte de la Diversité

Début 2004, « Les oubliés de l’égalité des chances » co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique.
Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lancée, 32 dirigeants d’entreprises signent la Charte et se sont ainsi engagés à œuvrer pour refléter, aux différents niveaux dans leur entreprise, la diversité de la société française, notamment sa diversité ethnique et culturelle.

Plusieurs partenaires travaillent à sa promotion et/ou la soutiennent financièrement : ALLIANCES, l’ANDCP, CJD, Entreprise et Personnel, IMS-Entreprendre pour la Cité, Institut de l’entreprise, le FASILD (Fonds d’Aide et de Soutien pour l’Intégration pour la Lutte contre les Discriminations) ainsi que le Fonds Social Européen à travers le programme Equal