Pour la première édition d’Emploi Recrut’ Seniors, salon fédérateur de l’emploi et de l’employabilité des seniors qui s’est tenu les 16 et 17 juin derniers au CNIT,  Right Management a montré son engagement auprès de cette catégorie professionnelle, à travers l’intervention de Francis Binoche, consultant Transition de Carrière et Outplacement, lors de la conférence « S’il vous plait… dessine-moi un senior ».


Un salon inédit pour une problématique d’actualité

Alors que la crise accentue encore la difficile position des seniors dans l’entreprise et que la loi de financement de la sécurité sociale prévoit des pénalités pour les entreprises qui ne feront pas d’effort pour l’emploi de seniors à compter du 1e janvier 2010, le premier salon Emploi Recrut’ Seniors a accueilli plus de 8 000 visiteurs les 16 et 17 juin derniers dans les salons du CNIT, à La Défense. Placée sous les Hauts Parrainages du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville et du Secrétariat d’État Chargé de l’Emploi, cette première édition posait les bases d’une volonté de changement du regard que la société, et particulièrement l’univers de l’entreprise, porte sur les Seniors.
Grâce à la présence de nombreux partenaires, les visiteurs ont pu assister à 6 conférences et participer à des ateliers.

Spécificité du Senior sur le marché du travail

Parce que le Senior doit faire face à de nombreux paradoxes, la recherche d’emploi pour la catégorie des « cinquante ans et plus » se révèle être un exercice délicat. « Seuls 5% des Seniors trouvent un emploi par le biais du 1er niveau du marché, autrement dit les petites annonces, souligne Francis Binoche, consultant Transition de Carrière et Outplacement Right Management, il leur faut donc se concentrer sur les 2 niveaux suivants et plus spécifiquement sur le 3e, qui leur permet de proposer leurs services sur des postes qu’ils auront eux-mêmes identifiés.». Car voilà la richesse, la valeur ajoutée d’un Senior : le faisceau de ses compétences acquises au cours de ses diverses expériences. « Pour parvenir à être visible et se positionner comme la ressource attendue, il est essentiel pour les seniors de clairement identifier à la fois leurs compétences propres et la niche du marché où ils pourront se présenter comme une offre unique et différenciante. Il s’agit d’avoir une démarche marketing », ajoute Francis Binoche.

À propos de Right Management

Right Management est leader mondial de la transition de carrière et du conseil en Ressources Humaines et est présent dans 45 pays.
Right management travaille avec la plupart des TOP 500 mondiales et la majorité  des grandes sociétés européennes.
En France, le cabinet couvre l’ensemble du territoire par ses implantations régionales et accompagne depuis plus de 25 ans, une grande diversité de groupes français et internationaux, sur l’ensemble des problématiques des transformations, réorganisations des entreprises et de l’accompagnement de ses dirigeants et  managers.

Right Management est une filiale indépendante de Manpower.


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