Qoseo a développé pour CCLD Recrutement deux outils innovants pour recruter sans discriminer.


Qoseo, éditeur de solutions dédiées à la gestion des compétences et à la formation des salariés, a développé pour CCLD Recrutement, cabinet de recrutement « Nouvelle Génération » spécialiste des fonctions commerciales et du middle management, deux outils innovants contribuant à recruter sans discriminer :

- Une solution d’évaluation des compétences, permettant de sélectionner les candidats en s’appuyant exclusivement sur leur adéquation aux compétences requises pour les postes à pourvoir.

- Un module de formation clé en main, destiné à sensibiliser les managers opérationnels aux risques liés à la discrimination et à les initier aux bonnes pratiques à mettre en œuvre dans leurs recrutements.

La discrimination à l’embauche, un risque réel et lourdement condamné

De nombreuses entreprises affirment en toute bonne foi lutter contre la discrimination à l’embauche, mais peuvent perpétuer, souvent involontairement, des pratiques discriminatoires, simplement par méconnaissance du sujet, ou en se fondant sur des à priori ou des croyances.
Ce risque est d’autant plus prégnant dans les organisations déconcentrées, structurées en réseaux, lorsque les managers de proximité, en charge des recrutements locaux, n’ont pas été sensibilisés aux pratiques à respecter dans ce domaine.
Toute discrimination à l’embauche, pour l’un des 16 motifs prohibés par la loi, est désormais sévèrement réprimée*.
Au-delà de cet aspect juridique, la promotion de la diversité constitue aujourd’hui pour les entreprises un enjeu de taille en termes d’image et de réputation, sociale et commerciale.

Définir et modéliser des processus de recrutement objectifs, centrés sur les compétences

CCLD Recrutement s’investit concrètement en faveur de l’égalité des chances, un engagement qui se traduit notamment par une participation active du  cabinet à l’association A Compétence Egale*. Dans le cadre de la gestion de ses recrutements, CCLD Recrutement a mis en œuvre des processus de sélection des candidatures, permettant de se fonder exclusivement sur les compétences objectives requises pour un poste.
Pour chaque fonction, une grille de compétences est définie, recensant les fondamentaux du poste, les objectifs qui lui sont assignés,  les aptitudes, les savoirs-faire et les savoirs être requis. A chaque étape du processus, les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes, de leur potentiel et de leurs motivations.
Qoseo a développé une solution innovante, aujourd’hui unique sur le marché, permettant désormais à CCLD Recrutement de modéliser son approche.
Qoseo a créé un référentiel global de compétences, associé à un référentiel recensant les compétences spécifiques existant dans chaque entreprise cliente de CCLD Recrutement.
Les compétences sont critèrisées et pondérées,  selon les requis de chaque poste.
Parallèlement, pour chaque candidat, le consultant complète une grille de compétences au cours des différentes étapes d’évaluation : pré-qualification téléphonique, tests de personnalités, mises en situation professionnelle, entretiens…
Une analyse comparative des 2 grilles présentée sous forme de graphique permet de déterminer objectivement, pour chaque candidat, l’écart entre les compétences requises et les compétences proposées.
Dans le cas d’un contrôle visant à dénoncer d’éventuels actes discriminatoires, ce document permet d’attester de l’objectivité du recrutement ou du non recrutement d’un candidat.


Accompagner les entreprises dans la lutte contre la discrimination par des actions de sensibilisation et de formation

Quelles mentions peuvent figurer dans une offre d'emploi ou une définition de poste? Quels questions et sujets peuvent être abordés en entretien ? Quels commentaires peuvent être insérés dans les comptes rendus d'entretien ? Quelles informations peuvent être communiquées au client ?
Ce sont quelques unes des interrogations essentielles que doit avoir à l’esprit chaque collaborateur en charge d’un recrutement.
CCLD Recrutement et Qoseo proposent aux entreprises de les accompagner dans la sensibilisation et la formation de leurs managers opérationnels à des pratiques de recrutement non discriminatoires. Pour répondre aux contraintes de temps et de distance, Qoseo et CCLD ont conçu un module e-learning sur mesure, permettant à tout moment de s’initier, en quelques minutes seulement, aux bonnes pratiques, par des mises en situation ludiques et une incitation à se poser les bonnes questions. Cet outil offre une traçabilité des collaborateurs ayant suivi la formation et permet d’évaluer régulièrement leur niveau respectif.

A propos de CCLD Recrutement

Fondé en Mai 2001 par Cyril Capel et Lionel Deshors et implanté à Lyon et Paris, CCLD Recrutement, cabinet « Nouvelle Génération » est un expert des nouveaux médias du recrutement. Développant des prestations sur mesure, le cabinet accompagne ses clients dans le recrutement et le sourcing de commerciaux et middle managers et développe par ailleurs des prestations d’outsourcing services, d’évènementiels de recrutement et de conseil en stratégie de recrutement.
Outre son engagement de proximité envers ses clients (entreprises et candidats), CCLD s’investit en faveur de l’égalité des chances, pour la promotion de la diversité dans le recrutement, et contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Membre actif de l’Association A compétence Egale, CCLD Recrutement s'oblige entre autres à :
-Sensibiliser et former l'ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances dans le recrutement.
-Veiller à assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement.
-Refuser pendant toute la phase de sélection (questionnaire - entretien - base de données – note de présentation au client) de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n'aurait pas un lien direct et nécessaire avec l'appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l'emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement ses performances.
Parmi les entreprises qui font confiance à CCLD Recrutement : Conforama, La Halle aux Chaussures, British American Tobacco France, Carrefour, AGF Santé, MMA, KFC France…
www.ccld-recrutement.com
A propos de Qoseo

Qoseo propose une large gamme de solutions en mode hébergé autour des ressources humaines de l’entreprise : 
-e-learning : les modules de formation Qoseo, standards ou conçus sur mesure, proposent un environnement d'apprentissage en ligne, intuitif, interactif et performant, offrant une grande simplicité d'utilisation.
-solutions en ligne d’information et de sensibilisation des salariés aux risques professionnels et à la conformité réglementaire des entreprises
-gestion des ressources humaines et des compétences : Qoseo accompagne les entreprises pour la mise en place de dispositifs de gestion des compétences, GPEC, plans de formation, évaluations,  recrutement.
Qoseo, créée en 2007 et co-dirigée par Christian Gayton et Denis Le Chevalier, est implantée à Lyon. Parmi les entreprises ayant déjà choisi les solutions Qoseo : Pfizer, Allizé Plasturgie, Agenda, A.P.C., CCI 71, Adepe, Calcialiment, Landis+Gyr, AFPI, Brossette, Progress Partner, Cepitra, Bausch&Lomb, Alfa Laval, OFUP, Aciéries et Laminoirs de Rives, Repère et Vision, CIL, Profluens.
www.qoseo.com


A propos de l’association A compétence égale

32 cabinets de recrutement et d'approche directe regroupant plus de 600 consultants ont décidé de s'associer et de créer A Compétence Egale, association dont l’objet est de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche,  d'être force de proposition sur la question de l'égalité des chances et d'assurer l’échange de bonnes pratiques entre les cabinets membres.
www.acompetenceegale.com


Contact presse Géraldine Musnier
09 75 83 16 80 – 06 72 68 27 21 – gmusnier@yahoo.fr