Pour mettre toutes les chances de son côté et réussir sa reconversion suite à un Burn-out, il peut être judicieux d'effectuer un bilan de compétences.

Cet accompagnement d'une durée de 24h sur environ 3 mois à plusieurs objectifs :

1) Prendre du recul par rapport à l'épisode du Burn-out.

2) Identifier la part d'imaginaire qui perturbe le retour sur le poste. Sur cette base, voir s'il est possible d'imaginer un retour sur le poste initial.

3) Si le retour sur le poste initial n'est pas envisageable, voir si un reclassement sur un autre poste est possible au sein de l'entreprise

3) Si le traumatisme est trop important, imaginer un repositionnement professionnel en prenant en paramètre les envies du client, la réalité du marché du travail et les  possibilités en termes de formation. En parallèle, il faut généralement que le client mette en place un licenciement pour inaptitude.

De par la démarche réflexive du bilan de compétences et par la mise en perspectives des compétences, valeurs, aptitudes personnelles et envie du client, des pistes d'évolutions professionnelles sont mises en place.

En effectuant un travail de recherche (enquêtes professionnelles notamment), des pistes de reconversion sont éliminées et d'autres retenues.

A l'issue de son bilan de compétences, la personnes a du mettre en lumière un projet de reconversion prioritaire et un projet secondaire dans le cas où un événement venait contrecarrer le premier choix.

Le cabinet Praxis vous accueille à Saint Etienne pour travailler votre nouveau projet professionnel suite à un Burn-out