Depuis décembre 2013, de nouveaux profils sont venus étoffer la famille des psycho-portraits symboliques, la liste des contes s'est étoffée et des formations ont été créées.

Ainsi les responsables RH vont pouvoir découvrir comment constituer une équipe idéale avec nos profils et échanger avec leurs homologues.

Ce fut le cas avec les responsables de recrutement d'apprentis dans les industries du textile qui ont pu échanger et partager avec les formateurs du centre de formation autour de ces profils. De résultat ?  Des rires, des découvertes et surtout la mise en place de stratégies efficaces pour mieux intégrer les jeunes  dans les entreprises.

Entièrement conçus par Marie-Pierre Medouga, ces profils opérationnels permettent de visualiser les points de friction dans une équipe et aborde les solutions.Le tout, de manière ludique et didactique.

le questionnaire symboliques posé aux entreprises ?

Vos équipes sont-elles plutôt des gazelles ou des hyènes ?
Sont-elles joueuses ou intrépides?
Faut-il introduire un buffle stabilisateur ou un crocodile maternant ?
Avez-vous pensé à repérer le bon zèbre ou la tortue ?
Quels sont les signaux de détresse d'une équipe ?


Surprises, fausses évidences et vraies découvertes à la clé !

Les matinales RH

Deux nouvelles formations testées et éprouvées ont vu le jour.

« de Socrate à Michel Serres » ! Les enjeux du management des jeunes générations

»Comment mieux intégrer les générations Y & Z  » a pour but de renforcer les capacités managériales de vos chefs d'équipe et managers de proximité.

Présentées avec succès dans le Nord avec le CIA-Gafit, elles font partie du catalogue.
Une nouvelle session aura lieu les 8 & 9 juillet à Roubaix.

Deux jours pour mieux comprendre les enjeux et adapter son m


Une version est proposée pour les top managers sous forme de matinales RH.

Une table ronde permettra aux dirigeants de faire le tour de la question avec Jean-Louis Courleux comme modérateur, des grands témoins et des spécialistes.
Modalités sur demande .


Détecter, analyser et résoudre les risques psychosociaux  des générations Y et les autres

Une formation qui s'est dotée de deux outils innovants : les psycho-portraits symboliques  et la méthode « ISSUE » pour mieux répondre aux nouveaux enjeux et risques.
Liliane Gonzalez, experte du service social en entreprise et Marie-Pierre Medouga sont les formatrices.

Des modalités sous forme de tables rondes ou de réunion d'information sont réalisables.

Enfin une série de contes ont fait leur entrée pour parfaire la méthodologie des psycho-portraits symboliques.

Alors votre entreprise est-elle plutôt : Chat Botté,  Petit Poucet, Blanche-neige, Hans & Gretel ou Chaperon rouge ? Analyser, décrypter et tirez partie de ses forces !