Le Grand Lyon tient à préciser que la révision du système de collecte opérée sur le territoire de l'agglomération Lyonnaise ne peut en aucun cas être assimilée à une privatisation.
D'abord parce que la collecte des déchets relève à 100% du service public, qu'il soit opéré en régie directe (càd par les agents du Grand Lyon directement) ou confié à des entreprises  qui assurent cette mission sous le contrôle et pour le compte de la collectivité. 
Ensuite parce que la future organisation entend maintenir l'équilibre régie/entreprises à 50/50, comme c'est le cas actuellement.
Une réorganisation uniquement géographique
Le Grand Lyon rappelle l'origine de la proposition de nouvelle organisation : la nécessité de rebattre les cartes à chaque fois que les marchés arrivent à échéance, de manière à assurer l'égalité des entreprises et à ne pas favoriser le sortant, conformément aux recommandations habituelles de la Chambre régionale des comptes.
Les marchés publics de la collecte sur le Grand Lyon arrivent à échéance en 2012. Il a donc été proposé un nouveau découpage géographique : les communes de Lyon et Villeurbanne seront traitées par les entreprises en marché et les 56 autres communes du Grand Lyon seront traitées en régie, directement par les agents du Grand Lyon. Ce choix permet également de satisfaire la revendication ancienne des syndicats d'avoir un samedi sur deux de repos pour les agents, mesure qui sera effective dès le 2 novembre 2012.
Faisant cas des inquiétudes de ses salariés, le président du Grand Lyon a reçu les syndicats le 9 mars dernier et leur a proposé les avancées suivantes :
-          la possibilité d'un retour de la  régie en 2017 à Lyon et Villeurbanne,
-          la création de 10 postes de conducteurs supplémentaires pour diminuer de plus de moitié le recours à l'intérim en réaffectant les crédits à la création d'une équipe volante d'éboueurs.
-          le passage en régie de la collecte des silos enterrés hors verre (ordures ménagères et sélectives).
-          des mesures concrètes d'amélioration des conditions de travail des agents faisant cas notamment de la pénibilité du travail.