Les métiers de l'Internet qui étaient exercés presque exclusivement dans des entreprises spécialisées, s'étendent maintenant à toutes les entreprises, et ce quelque soit leur taille. Cela entraîne de très nombreux changements et une vraie révolution sur le marché de l'Emploi. Les différents intervenants doivent s'adapter, et cela n'est pas aisé :


Deux particularités capitales s'imposent lorsque l'on étudie les métiers de l'Internet, la formation professionnelle à ces métiers, ainsi que le marché de l'emploi spécifique.
Dans presque toutes les branches professionnelles, les enseignants universitaires ont suivi les enseignements qu'il professent : un professeur de droit a suivi et a obtenu un diplôme de droit...pour les métiers de l'Internet cela n'est que très peu le cas, ils sont arrivés à cet enseignement en ayant suivi au cours de leur formation d'autres filières, informatique, communication....ceci vient du fait que ces métiers sont jeunes (le premier navigateur internet date de 1992 et la démocratisation de la toile date des années 2000).
80 % des emplois non publics sont exercés dans des PME de moins de 20 salariés, et le chef d'entreprise est capable d'exercer l'ensemble des métiers de son entreprise depuis la commercialisation, le réalisation, la comptabilité.... Ceci n'est pas vrai dans les métiers de l'Internet; d'ou une complexité plus forte dans le processus de recrutement.
Par ailleurs, l'emploi dans les PME pour les métiers de l'internet s'exerce de plus en plus souvent à temps partiel, de très nombreux postes sont prêts à s'ouvrir sur un rythme de 1 jour ou 2 par semaine, avec des professionnels exerçant leur talent dans plusieurs entreprises.
La législation n'est que peu adaptée à un statut de multi-employeurs (la règle de l'employeur référent, est le plus souvent inapplicable) le temps de travail maximum est difficilement contrôlable, à la fois pour les organismes officiels, pour les organismes de santé au travail....
Egalement le processus de recrutement est différent : si une offre d'emploi est officiellement déposée (Pôle emploi, presse...) le nombre de CV reçu est ingérable (souvent plus de 500), ce qui fait que le recrutement se fait le plus souvent par réseautage, on connait quelqu'un qui connait l'oiseau rare, ou par rencontre inopinée.
Certains jeunes diplômés ou chercheurs d'emploi, hésitent à se lancer avec un emploi à temps partiel, car leur idée est de trouver un contrat en CDI, leur permettant de louer un logement, d'acheter une voiture, de s'établir dans la vie...Pour d'autres ce choix est un avantage : expériences multiples permettant de mettre en avant une adaptabilité essentielle aux yeux de nombreux chefs d'entreprise, permettant de décrocher des contrats supplémentaires...
Avoir plusieurs employeurs peut être considéré par certains comme un avantage, au cas ou un contrat s'arrête les autres continuent à courir...Mais la gestion du temps et des priorités peut être une difficulté, Les employeurs ayant parfois besoin du professionnel en même temps. Passer d'une mission à une autre est également exigeante en termes de stress.
Au travers de ces nouvelles formes d'exercice de ces métiers, de nombreuses expérimentations informelles ont lieu selon le principe de réalité. Les pouvoirs publics n'ont pour l'instant pas étudié des nouvelles formes d'emploi parfois précaires qui se développent partout en Europe. Ces nouvelles formes d'emploi sont également une opportunité pour entrer dans la vie professionnelle et développer un éventail de savoir faire permettant de sécuriser rapidement un parcours professionnel...
Cet article est rédigé à partir des travaux de l'Observatoire International des Métiers de l'Internet, au cours du projet EQFiServe dans le cadre du programme Leonardo da Vinci.
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