600 salariés illettrés sont suivis depuis 2008, des formations sur mesure sont dispensées 7 jours sur 7, au plus près des besoins des salariés : de grands groupes comme Flunch, Stef TFE, Boiron sont déjà clients de Methodia, qui est devenu un acteur majeur de la lutte contre l'illettrisme !

Depuis 2008, Methodia s'investit auprès des salariés illettrés dans des Grands Groupes et des PME

La compétence de Methodia n'est plus à démontrer en matière de lutte contre l'illettrisme.
En effet, depuis 2008, Methodia Formation forme des salariés à la maîtrise des savoirs fondamentaux (expression, lecture, calcul) pour leur permettre de reprendre pied dans leur vie professionnelle et personnelle. Plus de 600 salariés ont déjà été suivis par Methodia.
De grandes entreprises telles que FLUNCH, PIZZA PAÏ, STEF TFE, VEOLIA, BOIRON, AVENANCE, SODEXO, VINCI ainsi que des footballeurs de L1 ont déjà fait appel aux 127 formateurs Methodia Formation spécialisés sur les compétences clés répartis sur tout le territoire français.

14% des salariés des entreprises clientes de Methodia sont concernés !

Bilans et formations sur mesure

Avant chaque formation, Methodia propose aux salariés volontaires un bilan de positionnement pour leur permettre de savoir où ils en sont et d'exprimer leurs envies. Ces salariés ont souvent suivi leur parcours scolaire en France (97%) et connaissent les rudiments de la lecture et du calcul. Néanmoins, souvent parce qu'ils ne pratiquent jamais ou presque (53% des salariés formés n'ont pas ouvert un livre depuis leur dernière année scolaire), ils les ont oubliés.

Particularités des formations Methodia :

- des formations en petits groupes (1 à 4) ;
- 7 jours sur 7 et 24h/24 ! (Methodia forme des chauffeurs de nuit entre 00h et 4h du matin pour s'adapter à leur rythme) ;
- des supports professionnels dédiés à chaque métier ;
- des compléments personnels pour apprendre aux participants à lire un bulletin de notes, à remplir un chèque ou un formulaire administratif…

Un accès au savoir pour tous

Le but de ces formations est de reconstruire avec les salariés formés les bases en lecture, en compréhension, en calcul pour coller au plus près des attentes professionnelles et personnelles de chacun : lire une recette ou une consigne de sécurité, appliquer des pourcentages, lire une carte, un plan, une notice, aider ses enfants à l'école, lire et remplir des documents administratifs…

Pour Nicolas Bourgerie, Dirigeant Fondateur du Groupe Methodia, « apporter le savoir-faire de Methodia en matière de pédagogie pour proposer des formations attrayantes et efficaces à ces publics, habituellement moins formés que les autres, a beaucoup de sens pour l'ensemble de nos équipes. Le très fort développement de cette branche dans le périmètre de nos activités témoigne d'une volonté forte des Grandes Entreprises françaises (portées par des mesures gouvernementales et européennes incitatives) de former les salariés les plus vulnérables. L'entreprise a pris le relais de l'école en matière de lutte contre l'illettrisme ».