Il existe une vraie richesse propre à toutes les entreprises : les femmes et les hommes qui les composent ! Nombre de dirigeants de TPE-PME l'ont compris. Aujourd'hui, pour faire face à la crise, ils doivent pouvoir s'appuyer sur leurs équipes, maintenir leur motivation et leur apporter, outre une rémunération attractive, du bien-être au travail et de la reconnaissance. Des solutions existent pour permettre à ces dirigeants de créer une véritable dynamique sociale au sein de leurs entreprises.

TPE - PME : quand social et économique sont indissociables.
Pour garantir leur croissance, les TPE-PME doivent pouvoir relever les défis de l'attractivité des talents et de la motivation de leurs salariés.
Leurs marges de manœuvre sont réduites et ces entreprises sont souvent dans l'incapacité d'offrir à leurs salariés des mêmes avantages que ceux des grands groupes. Double peine pour ces petites structures qui rencontrent des difficultés non seulement à recruter car elles semblent moins attractives mais également à fidéliser leurs collaborateurs face à la concurrence des grandes entreprises.
Il existe pourtant des solutions alternatives qui permettent aux chefs d'entreprises de créer une dynamique sociale pérenne et énergique : des solutions de mutualisation, tel que le CE Pour Tous proposé par Novalto. Ces solutions sont à la fois peu onéreuses pour l'employeur et permettent aux collaborateurs des économies substantielles. Une façon judicieuse de préserver le pouvoir d'achat des salariés sans alourdir les comptes de l'entreprise.
CE Pour Tous c'est l'équivalent d'un CE conçu pour les TPE-PME et  permettant aux salariés qui en bénéficient de réaliser jusqu'à 815 € d'économies par an sur 80 % des achats (alimentaire, vacances, électroménager, loisirs, voitures etc).Cet outil de dynamique sociale permet d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés en prenant en compte leur qualité de vie.
Alors que 58% du taux d'insatisfaction au travail provient du manque de reconnaissance*, CE Pour Tous offre une solution à moindre coût pour valoriser chaque salarié au sein de son entreprise.
* Enquête 2012 de l'Observatoire de la vie au travail

Témoignage d'un entrepreneur soucieux du bien-être de ses équipes
M. Jean-Charles D'Harcourt à la tête de la société DUCORBIER MATERIEL  a choisi la solution CE Pour Tous proposée par Novalto afin d'affirmer sa reconnaissance à ses équipes. Les 20 salariés de son entreprise, spécialisée dans la vente, installation et maintenance d'équipements destinés aux boulangeries bénéficient ainsi des avantages induits.
« Lorsque j'ai repris l'entreprise en 2012, j'ai eu à faire face à d'importantes contraintes financières, situation ne permettant pas d'augmenter la masse salariale » explique M. D'Harcourt. « Il faut d'abord rembourser ses dettes, développer l'activité…».
« Les activités de mes salariés nécessitent de bonnes compétences techniques mais aussi énormément de disponibilité car les boulangers travaillent tôt le matin. Nous pouvons avoir des appels de nuit qui nécessitent que l'un des techniciens dépanne un client à 4 heures du matin, sans quoi le boulanger ne pourra pas assurer sa production. J'ai compris les difficultés de ces métiers et leurs exigences. Je suis moi-même très exigeant avec mes équipes mais je veux qu'ils sachent que je tiens compte de leur vie, de leur bien-être. » La fin de la loi TEPA entrainant une baisse de salaire mensuel d'environ 90 € par salarié a été un déclencheur : « j'ai décidé de compenser cette perte pour éviter que mes salariés ne voient leur pouvoir d'achat diminuer. Aujourd'hui, je prévois de recruter et CE Pour Tous fait partie des avantages qui peuvent faire la différence.
Je suis très reconnaissant envers mes salariés et je tiens à les remercier de leur implication car je sais bien que sans eux, je ne pourrais rien faire. »
Novalto aide les TPE-PME a développer leur compétitivité en leur offrant des solutions de mutualisation à destination de leurs salariés avec CE Pour Tous ou dans un objectif d'optimisation budgétaire avec Novalto Achat (groupement d'achats hors production).
A propos du Groupement Novalto

Depuis 12 ans, le Groupement Novalto développe des solutions afin de valoriser et aider les TPE-PME françaises à être plus performantes :

Novalto Motivation, pour donner aux dirigeants la possibilité d'apporter à leurs salariés des avantages équivalents ou supérieurs à ceux proposés par les comités d'entreprises des grands groupes.
Novalto Achats, une solution qui permet au dirigeant de réduire les coûts de ses  achats hors production.
Novalto Club, qui offre aux dirigeants de ces TPE-PME l'opportunité de se rencontrer, d'échanger, de faire du business ensemble.
Aujourd'hui, plus de 6000 TPE-PME bénéficient chaque jour de ces services.
Chiffres clés :

S.A. à directoire et conseil de surveillance créée le 23 janvier 2001
Capital social : 593 720 euros
CA 2010 : 13M€ hors flux commerciaux
110 salariés répartis en 8 directions régionales
Siège social à Montmélian (73) près de Chambéry
6000 TPE-PME adhérentes