Certifié ISO 9001 version 2000 depuis Mai 2008, CPS justifie de
résultats qualité optimisés et ne cesse d'accroître sa performance à
travers différents secteurs d'activités.

Paris, le 21/02/2011 – Créée en 2004, CPS est spécialisée dans le contrôle qualité de
pièces ou de sous-ensembles en milieu industriel. Avec 40% de croissance annuelle
depuis sa création, CPS devient un des leaders du contrôle qualité et enregistre une
hausse de l'emploi dans son secteur d'activité. Face à un taux de chomage en
croissance continue, CPS connait un réveil de son activité dans les secteurs prisés
tels que l'automobile, la cosmétique, l'aéronautique au niveau national et international.
• Pourquoi une société comme CPS ne connait pas la crise ?
Depuis le 1er janvier 2010, CPS affirme avoir une augmentation de 30% de ses
effectifs. En effet, les politiques achats des clients de CPS consistent à acheter des
produits hors de France et dans la majorité des cas dans des pays asiatiques tels que
la Chine, la Corée et l'Inde. Effectivement, l'intérêt coût est indéniable mais la
nécessité de contrôler les produits est indispensable d'où la création de sociétés
comme CPS pour garantir une qualité impartiale et irréprochable.
De même, l'activité de CPS permet à ses clients de recentrer leurs équipes sur des
tâches à haute valeur ajoutée.
Le déploiement rapide d'équipes performantes et expérimentées ainsi que
l'acquisition d'un savoir-faire reconnu ont permis à CPS de connaître une croissance
soutenue et d'être reconnu comme un véritable partenaire actif dans le domaine de la
Qualité pour ses clients dans un secteur dans lequel l'automatisation ne peut se
substituer à l'expertise humaine. C'est dans ces conditions que le secteur du contrôle
qualité est en forte croissance.
« Avec l'effervescence des pays où la main d'oeuvre est peu chère, nous avons une
forte demande puisque nos clients, dans un souci de prévoyance, sont très à cheval
sur la qualité de leurs produits. Cela nécessite un contrôle très minutieux de la part de
CPS pour chacune des pièces qui seront sur le marché, d'autant plus que nous
sommes régis par une charte qualité du zéro défaut » affirme Stéphane Perrot, PDG
de CPS.
• Quels sont les avantages pour les employés de travailler chez
CPS ?
CPS recrute des techniciens de niveau bac à bac+2 spécialisés en métallurgie ou la
plasturgie ainsi que des managers spécialisés dans la qualité, cependant le niveau
de qualification est en adéquation avec le type de poste à pourvoir qui peut
présenter aussi de fortes opportunités d'évolution.
CPS étant multiculturel avec des missions à l'étranger, des recrutements au niveau
international sont donc entrepris. Le choix du candidat se fait selon sa connaissance
et sa culture du pays. Pour se faire, CPS utilise des recruteurs locaux et des
antennes CCI (Chambre de Commerce et d'Industrie) dans les pays concernés.
Par ailleurs, motiver ses collaborateurs est au coeur des préoccupations de CPS qui
a décidé de mettre en place certains avantages pour ses employés tels que
l'aménagement du temps de travail ainsi que l'instauration des temps de pause dans
le but de garder son personnel concentré et motivé.
De plus, de part sa connaissance et son expérience des milieux industriels, CPS
propose également à ses employés des formations continues adaptées au contexte
industriel et social de ses clients, en fonction d'objectifs définis en commun. Par son
approche pragmatique, les formations mises en oeuvre par CPS s'adaptent au plus
près des besoins de ses clients.
« Notre métier reposant sur l'efficacité de nos employés, nous sommes très vigilants
quant au recrutement de nos collaborateurs et à l'écoute des besoins de nos
employés. Nous souhaitons des personnes compétentes et autonomes afin de
pouvoir réduire au maximum le temps d'intervention sur un chantier, spécialement
dans le secteur automobile où il faut être ultra réactif et savoir travailler dans
l'urgence.» conclut Stéphane Perrot.