Paris, le 9 décembre 2010 – A quelques jours de Noël, Regus, premier fournisseur mondial d'espaces de travail innovants, a sondé les salariés français sur le type de cadeaux qu'ils souhaiteraient se voir offrir de la part de leur employeur. 48% d'entre eux ont opté pour de l'argent, et 23% pour des jours de congés offerts. Le plus surprenant concerne les 30% de salariés interrogés qui sont prêts à renoncer à tout avantage pour permettre à leur entreprise d'investir et de sécuriser les emplois.

Bien que l'économie française s'achemine vers une sortie de crise, les tensions se font encore sentir au sein des entreprises, entraînant deux types d'aspirations contradictoires chez les salariés. Olivier de Lavalette, Directeur Général Europe du Sud de Regus, explique : « Les premiers, majoritaires, plutôt optimistes, souhaitent pouvoir bénéficier de la reprise et revendiquent une prime de Noël. D'autres veulent rester prudents et préfèrent que leur entreprise investisse dans des projets d'avenir plutôt que de faire des cadeaux aux salariés, jugés moins essentiels ».

Par ailleurs, il ressort de l'étude que la taille de l'entreprise influe sur les aspirations de Noël des salariés. Ainsi, plus les salariés appartiennent à une grande entreprise, plus ils envisagent une récompense financière. Inversement, les collaborateurs des petites entreprises sont majoritairement prêts à renoncer à tout type de cadeau de Noël.

Si votre entreprise vous offrait un cadeau pour Noël, vous préféreriez que ce soit :



Olivier de Lavalette conclut : « Le résultat de cette étude peut être mis en parallèle avec les prévisions d'évolutions salariales très limitées observées dans la plupart des entreprises françaises. Les salariés, ayant conscience qu'ils ont encore relativement peu de chances d'être augmentés de manière significative cette année, misent sur des avantages ponctuels associés à des moments exceptionnels, tels que Noël. Les entreprises pourront être tentées de répondre à leur demande, étant donné le coût relativement faible associé à l'octroi de quelques jours de congés, et le surcroît de motivation qu'il peut entraîner chez les salariés ».

Méthodologie de l'enquête :
Les résultats de l'étude Regus prennent en compte l'avis de salariés de 499 entreprises françaises de toutes tailles et de tous secteurs, issues de la base de contacts Regus et interrogées en août et septembre 2010. La base de contacts Regus est constituée d'un million de professionnels dans le monde et est très représentative dans la catégorie des managers seniors et des entrepreneurs. L'étude a été gérée et administrée par une structure indépendante : MarketingUK.

A propos de Regus

Regus est le principal fournisseur mondial de solutions innovantes d'espace de travail grâce à des produits et des services qui s'étendent des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, aux espaces d'affaires et au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Regus propose une nouvelle manière de travailler, de chez soi, sur la route ou au bureau.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ont rejoint des milliers de petites et moyennes entreprises en pleine croissance qui profitent de l'externalisation de leurs besoins en bureaux et en espace de travail auprès de Regus, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités fondamentales.
Plus de 800 000 clients bénéficient chaque jour des installations de Regus, lesquelles sont réparties sur 1 100 sites dans 500 villes et 85 pays, et qui permettent aux personnes et aux sociétés de travailler où, quand et comme elles le souhaitent.
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