TALENTPUBLIC ® , conseil en recrutement spécialisé sur les métiers du Secteur Public, lance de nouvelles solutions pour renforcer son accompagnement aux acteurs RH des 3 fonctions publiques et aux cadres à la recherche de nouvelles opportunités de carrière.

> Le recrutement du Secteur Public en pleine mutation

Le Secteur Public recherche aujourd'hui des profils de plus en plus pointus afin de remplir des missions de haute technicité. Dans le cadre de la modernisation de la Fonction Publique et afin d'intégrer plus facilement ces compétences rares, le Secteur Public recrute sans concours (postes de contractuels ou dans certains cas également en CDI) des Cadres techniques spécialisés, Ingénieurs, Managers, ... Cette possibilité a été notamment clarifiée par la Circulaire du 26 novembre 2007.

Dans ce contexte, les Elus et Direction des Ressources Humaines  du Secteur Public doivent pouvoir donner le maximum de visibilité à leurs postes vacants, hors des canaux traditionnels dédiés aux recrutements des titulaires mais aussi s'appuyer sur des professionnels RH maîtrisant les pratiques du marché de l'emploi public et privé et ceci dans un contexte de réduction budgétaire.

> Une nouvelle approche du recrutement public

L'offre modulaire TALENTPUBLIC ®, alternative aux solutions conventionnelles de recrutement, permet d'assister les acteurs publics sur tout ou partie des processus tout en respectant leurs contraintes budgétaires : Conseil en recrutement, Assistance au recrutement, Sourcing, Gestion des candidatures, Création de site Internet de recrutement, Intégration des personnels handicapés, ...

Afin de renforcer l'efficacité de ses solutions, TALENTPUBLIC ® lance son nouveau site www.talentpublic.fr et s'est doté récemment de la plateforme technologique OTYS équipant déjà plus de 700 références dans le Monde.

En confiant à TALENTPUBLIC ® leurs tâches répétitives, chronophages ou techniques, les Elus et Directions des Ressources Humaines du Secteur Public choisissent alors aujourd'hui de :

 Positionner leurs équipes sur des missions à plus fortes valeurs ajoutées, améliorant la performance RH de leurs Etablissements ou Collectivités.
 Privilégier toutes les ressources du web et les toutes dernières technologies en matière d'information et de communication, réalisant ainsi des gains de productivité importants.
 Bénéficier de la bonne connaissance du marché de l'emploi et de l'expertise RH des Consultants spécialisés TALENTPUBLIC ® .

« Il existe dans ce domaine des solutions de sourcing, des médias de recrutement, des cabinets de recrutement spécialisés, des salons de recrutement, des éditeurs de sites web et des agences de communication RH. Pour autant aucun acteur, avant Talentpublic , ne se positionnait comme l'interlocuteur unique du décisionnaire RH du Secteur Public pour l'ensemble de ses problématiques recrutement » commente Yves LOISEAU – Directeur Général d'OTYS France .

Pour découvrir l'offre de services et les opportunités de postes : www.talentpublic.fr

A propos de TALENTPUBLIC®  :

TALENTPUBLIC® est le département conseil en recrutement spécialisé sur les métiers des secteurs public et parapublic créé par TALENTPEOPLE en 2006 et dirigé par Jean-Jacques DURIZY.  Il a pour vocation de faciliter la création de passerelles entre privé et public et favoriser la mobilité des catégories A et B de la Fonction Publique.
De nombreux acteurs du Secteur Public font déjà confiance à TALENTPUBLIC pour gérer leurs processus recrutement : la SNCF, la Haute Autorité pour la Santé, l'Ecole Nationale des Ponts, la Caisse des Dépôts et Consignations, la Ville de Bois-Colombes, l'INRIA, ...