En ces temps de crise, l’employabilité devient un facteur de différentiation. L’employabilité est affaire de coresponsabilité : responsabilité de l’entreprise envers ses collaborateurs : obligation d’adaptation au poste de travail, entretien professionnel pour envisager le développement professionnel tous les deux ans, encourager les bilans de compétence et responsabilité individuelle du salarié à travers ses missions, son projet professionnel court, moyen voire long terme qui puisse assurer une valeur ajoutée lui permettant d’être toujours en cohérence avec les emplois et les compétences recherchés.

ACTAGILE FAD FORMATION participe à l’élaboration de cette coresponsabilité du développement professionnel.
Pour cela, elle propose des actions de formation adaptatives qui permettent de répondre aux besoins actuels.

Spécialiste de la formation synchrone, ACTAGILE FAD FORMATION propose pour les entreprises des dispositifs mixtes de formation : une partie  présentiel et une partie distantielle en formation/accompagnement.
Cette pratique se cale sur les pratiques de travail actuelles où l’on recherche des collaborateurs sachant travailler dans des environnements à la fois locaux et distants, des équipes ayant des compétences coopératives et collaboratives.
De plus, la répartition des actions de formation dans le temps permet au collaborateur d’acquérir à son rythme et avec un suivi personnalisé ses nouvelles compétences, effet qu’il n’obtient pas lors d’un stage court présentiel.

Dans le cadre du DIF pour les actions de formation à la demande du salarié, ACTAGILE FAD FORMATION propose ses formations en étant adapté au DIF hors temps de travail (flexibilité de planification).

Bienvenue dans le nouveau de la formation, la formation adaptive et agile
ACTAGILE FAD FORMATION Formation Conseil Coaching
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Portail de formation à distance ave formateur : http://www.fad-formaiton.fr