Spécialiste de la conduite du changement et conseil en ressources humaines, Right Management soutient et participe à la 6e édition du congrès Global RH les 16, 17 et 18 mars prochains, suivi de la remise des Trophées des Binômes de l’année PDG/DRH.
À cette occasion, Laurence Monnet-Vernier, Directeur Général, offre son regard expert sur les enjeux majeurs de 2009 en matière de ressources humaines.




Le congrès Global RH est l’occasion de s’interroger sur les grandes problématiques soulevées par la crise : quelles sont celles que vous identifiez ?

« Nous faisons aujourd’hui face à une période de l’histoire « extra » ordinaire sur le plan économique : la crise mondiale, la chute des marchés boursiers, une faible visibilité de l’avenir, une dynamique des marchés très chaotique… Autant d’éléments qui impacteront tous les acteurs du monde économique, à plus ou moins long terme et qui nourrissent un climat anxiogène.
Pour faire face à cette situation, il nous faut développer et mettre en œuvre de nouveaux comportements, plus en adéquation avec l’environnement ; le management doit être revisité, un engagement fort doit être pris envers les salariés et collaborateurs.
Dans cet environnement chamboulé, malmené, parfois avec exagération, les dirigeants sont aujourd’hui face à une contradiction : agir vite, réagir pour mobiliser au plus tôt tout en ne cédant pas à la panique qui alimente un climat économique et social fragile ; et en respectant les fondamentaux de leur stratégie. »

Vous animez le forum « Les Dirigeants face à la crise : enjeux et talents » ; quelles vont en être les réflexions et orientations pratiques ? »

« Aujourd’hui, plus que jamais, il est nécessaire de s’interroger sur les forces qui doivent être mobilisées, les compétences qui doivent être développées, l’identification et le management des talents, les leviers de performance économique, ceci dans un contexte international. Nous devons transformer cette crise en une nouvelle opportunité de faire évoluer la fonction dirigeante en les aidant à travailler efficacement sur la perte de productivité, le déficit de talents, …
Nous identifierons les besoins des Dirigeants pour mener à bien leurs missions et réussir ; et clôturons sur les enjeux RH de cette époque troublée. »

Au-delà de ce congrès, quelles sont les démarches que Right Management peut proposer à ces dirigeants en quête de solution ?

“Quand le vent souffle certains construisent des murs, d’autres construisent des moulins.”(P.Hawkins)
Nos solutions visent l’efficacité - vitesse et résultat - par la mobilisation des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise, en développant la compétence de chacun pour gérer les impacts humains du changement et en mettant en cohérence le projet de l’entreprise et celui des collaborateurs.

Nous apportons notre expertise RH en l’adaptant à chaque situation et organisation, en veillant à garantir un haut niveau d’implication, en favorisant les initiatives dont l’impact est visible à court et moyen long terme pour motiver et donner du sens mais qui sauront s’inscrire durablement dans l’organisation.»




Le congrès Global RH, le rendez-vous RH de référence

Les 16, 17 et 18 mars prochains se tiendra le 6e congrès Global RH dans les salons de la Maison des Arts et Métiers, à Paris.
Réunis autour des enjeux majeurs de l’année en matière de ressources humaines pour faire face à la crise actuelle, plus de 800 participants pourront participer aux 8 modules de formations proposés sur 2 jours sur les aspects essentiels des ressources humaines et du management.
À l’issue de ces deux premières journées, les Trophées des Binômes de l’année PDG/DRH seront remis à l’occasion d’une cérémonie au Palais Brongniart.

Global RH en quelques chiffres

6e édition
14 partenaires experts
70 intervenants
+ de 800 participants attendus
4 journées de formation
8 modules de formation


À propos de Right Management

Right Management est leader mondial de la transition de carrière et du conseil en Ressources Humaines et est présent dans 45 pays ;
Right management travaille avec la plupart des TOP 500 mondiales et la majorité  des grandes sociétés européennes.
En France, le cabinet couvre l’ensemble du territoire par ses implantations régionales et accompagne depuis plus de 25 ans, une grande diversité de groupes français et internationaux, sur l’ensemble des problématiques des transformations, réorganisations des entreprises et de l’accompagnement de ses dirigeants et  managers;

Right Management est une filiale indépendante de Manpower.


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