PROCHAIN RDV LE 16 OCTOBRE POUR LES DIRECTEURS DE LA COMMUNICATION

Paris, le 30 septembre 2008 - Dans le cadre de ses événements « Echange de Bonnes Pratiques » (EBP), le Medef Paris a convié mp6, société de Conseil en Intelligence Stratégique, à participer à son dîner du 5 juin dernier. Cette soirée était destinée aux Directeurs des Ressources Humaines d’entreprises de plus de 5 000 salariés.

A l'initiative d’Anne Sylvère, le Medef Paris organise chaque mois pour ses adhérents dans le cadre de ses EBP des rencontres informelles (déjeuner, dîner, cocktail) durant lesquelles les directeurs ou cadres supérieurs des fonctions RH, Communication, Marketing, Finance et Directions Générales, peuvent échanger librement des avis, des conseils, et ainsi partager les expériences de leur domaine d’activités.
Ces EBP sont organisés par profil Métier (RH, Marketing, Finance…) et selon la taille des entreprises pour favoriser le dialogue entre des professionnels soumis aux mêmes problématiques.

mp6 a pour vocation d’aider les entreprises à identifier et définir leurs avantages compétitifs en leur offrant, en temps réel, un accès synthétique et analytique aux informations stratégiques dont elles ont besoin pour prendre les bonnes décisions au bon moment. Sa suite logicielle est capable d’agréger, d’analyser et d’interpréter le contenu sémantique et lexical de plusieurs milliers de sources numériques dans les 6 langues les plus utilisées sur internet (Français, Anglais, Espagnol, Allemand…) : media, sites web, forums de discussion, newsgroup, blogs… ou tout type de bases de données.

« A l’occasion de ce dîner, j’ai demandé à l’équipe mp6 de réaliser une étude pour chacune des 9 grandes entreprises présentes » commente Anne Sylvère, organisatrice et animatrice des EBP du Medef Paris. « Il s’agissait d’observer et d’analyser l’image de chacune d’entre elles sur des thèmes aussi variés que l’emploi des femmes, la rémunération, la communauté professionnelle ou encore les sciences sociales. Elles ont toutes saisi l’opportunité de disposer d’éclairages précis sur leurs problématiques spécifiques du moment et ont particulièrement appréciées cette approche innovante» ajoute Anne Sylvère.

Les études, réalisées via les forums, les blogs et flux RSS, ont porté sur des thématiques variées :
- Quelle image avons-nous auprès des jeunes diplômés ?
- Que dit notre communauté professionnelle sur notre entreprise ?
- Quelle image avons-nous auprès des jeunes femmes diplômées ?
- Quels sont les échanges entre candidats suite à nos entretiens d'embauche ?
- Que pensent les spécialistes des sciences sociales de notre entreprise ? 
- Quelles rémunérations pour nos collaborateurs ?

Les demandes étaient majoritairement orientées vers les jeunes et l'entreprise ; les jeunes femmes et l'entreprise lorsqu’il s'agissait d'un secteur très technique et masculin.

Grâce aux études réalisées en un temps record, mp6 a permis à chacun des DRH d'obtenir un ensemble d'informations qualifiées et synthétiques sur les attentes des jeunes en général, des jeunes diplômés en particulier : de quelles écoles ils sont issus, quelles formations ils ont suivies, si les femmes parlent de leur entreprise, comment, avec qui, pourquoi…

Un volet prospectif a été également abordé : Qu’attendent les jeunes diplômés de leur futur job ? De l'entreprise qu'ils souhaitent intégrer ? Des niveaux de rémunération espérés ?…

« Ce fût tout d’abord un challenge : répondre en un temps extrêmement restreint à 9 requêtes très spécifiques» déclare Laurent-Pascal Feix, Directeur du Business Développement de mp6. « Au final, chacun a pu apprécier le caractère opérationnel des résultats que nous lui avons fournis» ajoute t-il.

Suite au succès de cet EBP, le Medef Paris compte renouveler ce type de rencontre et a d’ores et déjà demandé à mp6 de participer à un EBP dédié aux Directeurs de la Communication le 16 octobre prochain.