Boulogne-Billancourt – le 13 juin 2008, l’agence de relations presse Actual Public Relations, annonce la prise en charge des relations presse d’Aragon-eRH, fournisseur de solutions et de services pour la gestion et le développement des ressources humaines.

ARAGON-eRH, UNE SOLUTION PROFESSIONNELLE À VOCATION HUMAINE

L’évolution du secteur des ressources humaines est à l’origine de l’aventure d’Aragon-eRH. Depuis plusieurs années maintenant, ce secteur connaît des mutations et des changements profonds qui poussent les entreprises à se réorganiser différemment. Passant de l’appellation « département gestion du personnel », à celle de « service des ressources humaines », l’évolution est marquée par un changement dans la fonction RH elle-même, allant au-delà de la simple gestion des procédures administratives, de la paie et du recrutement.Société française, Aragon-eRH est une Jeune Entreprise Innovante créée en 2006, par des professionnels des ressources humaines combinant leur expérience terrain et scientifique, à leur savoir-faire dans les technologies de l’information. Aragon-eRH se positionne comme un acteur du marché des solutions et des services dédiés à la gestion et au développement des ressources humaines en proposant une solution globale composée de 8 modules à ce jour. De la gestion administrative des collaborateurs, à celle de reporting, en passant par la gestion des temps de congés et la GPEC, la solution est destinée à tous types d’entreprise, avec un focus sur les PME. Même si beaucoup de PME n’ont pas les capacités organisationnelles d’avoir un responsable ressources humaines intégré, elles doivent cependant s’assurer que la gestion et le développement de leurs ressources humaines sont bien conformes à la législation du travail. De plus, les PME des secteurs technologiques ont à répondre au défi supplémentaire d’attirer, motiver, retenir, et faire évoluer les talents dans un contexte concurrentiel où la mobilité est souvent la voie la plus courte pour progresser. C’est pour cette raison qu’Aragon-eRH est né : pour donner aux PME-PMI les moyens d’avoir une DRH intégrée.

UNE OFFRE GLOBALE ET DES MODULES FLEXIBLES

· La Gestion Administrative des Collaborateurs Nom, prénom, adresse, rattachement hiérarchique, contrat de travail, date d’entrée en fonction, suivi des matériels (téléphone, voiture, …), informations administratives (mutuelle, …)...
· La Gestion des Profils et des Compétences Ce module permet de gérer le workflow d’évaluation des compétences et des performances des collaborateurs...
· La Gestion des Organisations Définition de l’organisation hiérarchique, rattachement des collaborateurs à la structure organisationnelle…
· La Gestion des Évaluations et du Développement des Compétences Bilan personnel, préparation et validation de l’entretien d’évaluation par le manager puis par le responsable Ressources Humaines…
· La Gestion de la Formation Module interfacé avec la Gestion des Évaluations via la génération automatique du plan de formation au cours de l’entretien d’évaluation*...
· La Gestion des Temps et des Congés Ce module permet de gérer le flux de déclaration et validation des rapports d’activité (au travers de la feuille de déclaration des temps passés) et des congés...· La Gestion des Notes de Frais Ce module permet de gérer le flux de déclaration et validation des notes de frais...· Le Reporting (et l'Export de données)  DES CLIENTS PHARES Aragon-eRH dispose de clients français et internationaux dans les secteurs de l’assurance, l’éducation nationale, les services, la gestion de document et le BPM, le conseil, les logiciels, etc.

Quelques références : ARAXXE, UNIVERSITE PARIS XIII, 2PRADEL & ASSOCIES, ENNOV, TIM CONSULTING, NEF CONSULTING, MUREX, ETC.

A propos d’Aragon-eRH

Aragon-eRH est une entreprise française, portant le statut JEI (Jeune Entreprise Innovante) depuis sa date de création en 2006, par des professionnels des ressources humaines. La société est spécialisée dans les solutions de développement des ressources humaines en mode ASP. La solution globale Aragon-eRH à pour but d’Attirer les bons collaborateurs, Retenir et développer les collaborateurs, Administrer les ressources humaines, Gagner en productivité, Organiser, et travailler en réseau Network.www.aragon-erh.com