Du jamais vu dans l’univers de la distribution : une procédure de recrutement sans présélection. Quelques clics sur Internet suffisent pour décrocher un entretien chez Ed. Une démarche rapide et moderne qui a fait, en quelques mois, la preuve de son efficacité

UN DISPOSITIF INNOVANT POUR LE RECRUTEMENT
L’enseigne Ed recrute chaque année plus de 800 nouveaux collaborateurs pour ses magasins de Paris et région parisienne. De manière à accélérer et diversifier la recherche de candidats,
Ed a décidé de mettre en œuvre depuis novembre 2007 un dispositif de recrutement inédit avec pour objectif d’offrir à tous les candidats la possibilité de participer à une session de recrutement, sans présélection par CV. Ainsi, les candidats souhaitant travailler dans les magasins Ed d’Ile-de-France s’inscrivent directement via Internet sur www.clicrecruting.com.
Ils choisissent en ligne l’horaire du rendez-vous qui leur convient et reçoivent un email de confirmation qui leur indique l’adresse où ils doivent se rendre. Lors de chaque session, les candidats sont reçus pour une présentation de l’entreprise et des postes proposés. Ils sont ensuite invités à poursuivre le rendez-vous par une phase de tests et d’entretiens individuels. À
l’issue des phases de sélection, ils connaissent immédiatement la suite donnée à leur candidature.

UN EFFORT SOUTENU SUR LA FORMATION DES COLLABORATEURS
Dès la fin de la session de recrutement, les candidats recrutés pour un poste d’employé magasin sont ensuite formés au métier.
Grâce à cette formation, les nouveaux collaborateurs sont rapidement opérationnels dans leurs nouvelles fonctions et rejoignent leur nouveau lieu de travail avec les bases nécessaires pour bien démarrer.
Forte d’une politique volontariste pour la gestion des carrières de ses 10 600 collaborateurs, Ed développe par ailleurs des
actions de formations continues pour permettre à chacun de développer son potentiel et ses compétences. 

UNE COMMUNICATION A LA HAUTEUR DES ENJEUX
Pour lancer ce dispositif de recrutement original, l’enseigne Ed a conçu une campagne intitulée CLIC RECRUTING et développé un site Internet dédié. Le dispositif puissant déployé pour l'occasion mise lui aussi sur la modernité et l’efficacité en alliant des supports innovants (campagnes d’e-mailing et de SMS, street marketing...) et des supports à forte audience afin de générer un
maximum de candidatures (affichage métro, annonces presse, affichage en magasin ... ).

PREMIERS RESULTATS
Ce processus de recrutement très simple, rapide et moderne attire de nombreux candidats (une centaine par jour depuis sa
création) et s'adresse à toute personne à la recherche d’un emploi mais aussi aux étudiants candidats pour des jobs à temps
partiel. A  ce  jour, plus de 200 personnes ont été recrutées et formées grâce à ce dispositif, que l’enseigne envisage d’étendre
à d’autres régions.

A PROPOS DE Ed
Ed occupe la deuxième place en nombre de magasins sur le marché de la distribution alimentaire discount en France. Filiale du groupe Carrefour, Ed sous l’égide de Dia International, compte aujourd’hui près de 900 magasins sur le territoire, emploie 10 600 personnes, et a réalisé en 2007 un chiffre d’affaires TTC  sous enseigne de
2 831 millions d’euros