Suite à ses deux baromètres réalisés en mars et mai 2007, Adiscos poursuit son étude sur les Français et le secteur de la formation professionnelle.

Ce baromètre de septembre 2007 reprend les questions générales sur le secteur de la formation professionnelle, le DIF et les attentes du salarié. Il a été réalisé auprès d’un panel de 300 personnes, composé équitablement d’hommes et de femmes de toutes catégories d’âges et de toutes professions.

Cette étude nous permet de dégager l’évolution de la perception des français concernant l’accès à la formation professionnelle et ce, depuis mars 2007.

Le salarié, l’entreprise et la formation professionnelle
La formation professionnelle est depuis peu, de plus en plus, sollicitée par de nombreux salariés. En effet, plus de 65% des personnes sondées (contre 57.6% en mai) considèrent que leur entreprise ne les forme pas assez et souhaitent donc recourir à la formation professionnelle par le biais d’organismes professionnels tels que Adiscos.

93.9% des personnes interrogées (contre 92.8% en mars et 95% en mai) ont une image positive de la formation individuelle et 95% affirment qu’avoir accès à une formation est une opportunité pour le salarié.

En Mars, 82.8% des personnes interrogées voyaient, à travers la formation, la possibilité de se développer professionnellement et de changer de branche s’ils le souhaitent. En septembre, ils sont encore 85.7% à le penser et ce critère devient l’intérêt premier de la formation (placé 2nd critère en mars et mai). Cependant, 78.4% des personnes pensent aussi que suivre une formation professionnelle permet d’enrichir ses connaissances (1er critère en mars et mai). L’orientation professionnelle devient donc décisive dans le choix de la formation.

Le salarié et le DIF

Une majorité des personnes interviewées (58.6%) sait ce qu’est le Droit Individuel à la Formation, tandis que 41.4% d’entre eux avouent ne pas avoir de connaissances sur le sujet. En effet, près de 73.5% du panel (contre 65.7% en mai) trouvent qu’ils sont peu ou pas informés sur les modalités du Droit Individuel à la Formation et donc, ces salariés ne pensent pas à y recourir.

Adiscos intervient donc à ce niveau, afin de donner les renseignements nécessaires aux salariés qui souhaitent bénéficier du DIF et de leur proposer les formations individuelles personnalisées qui leur correspondent, en prenant à sa charge les tâches administratives.

Le salarié et la formation professionnelle

Plus de la moitié des personnes interrogées (51.7%) a déjà suivi une formation professionnelle, et cela à un rythme d’une fois par an pour 25.5% d’entre eux (contre 25.8% en mai et 26% en mars) voire une fois tous les deux ans (20%). Cependant, 14.5% des personnes ayant suivie une formation, l’ont fait plus d’une fois par an, contre 18.1% des personnes sondées en mars 2007 et 22% en mai.

Ces chiffres nous confirment donc que l’accès à la formation professionnelle continue à se développer au fil du temps. En effet, même si le nombre de personnes faisant plus d’une formation par an a diminué, celui des personnes en faisant moins d’une fois tous les cinq ans diminue aussi en faveur d’une formation tous les deux ou cinq ans. Adiscos a donc une forte possibilité d’expansion, puisque le rythme régulier des formations augmente significativement.

Le mode de formation

professionnelle le plus utilisé a évolué. En mai, il s’agissait de la formation à distance (40.7% contre 30.8% en mars) alors qu’elle ne représente plus que 36.8% en septembre. Cependant à la rentrée comme en mars 2007, la formation sur le lieu de travail et en centre est prédominante avec 43.4% (29.1% en mai 2007). Enfin, 28.3% passent par des formations mixtes et 20.9% se forment en universités du soir.

Adiscos, précurseur de la formation e-learning, a bien anticipé ce nouveau mode, puisque près de 15% des sondés, ayant recours à la formation, utilisent cette fonctionnalité pour se former.

Concernant le top des formations les plus demandées, ce dernier a lui aussi évolué. Les langues (43%) qui arrivaient toujours en tête sont désormais deuxième, précédées par l’informatique (45.6% contre 41.6% en mars) puis par la comptabilité/gestion (31.2%) et le management/marketing (28.1%).

Ces formations sont choisies selon des critères bien définis et importants pour le salarié. La richesse du contenu pédagogique est primordiale pour 73.7% d’entre eux en septembre contre 65.2% en mai, et la qualité du service reste un élément déterminant pour 63% des personnes interrogées.

On constate que le prix n’arrive qu’en 4ème position des critères de sélection même si ce dernier est important pour 49.6% (contre 43% en mai) des personnes interviewées.

Conclusion

D’après ce baromètre de la rentrée, on constate que la formation professionnelle continue à bien se développer. Les mentalités évoluent et les salariés font de plus en plus appel au DIF. Le seul point négatif est le manque d’informations délivrées par les entreprises.

Cependant cela tend à évoluer et de nouvelles opportunités s’ouvrent aux organismes de formation professionnelle tel qu’Adiscos, dont l’organisation basée sur la qualité d’expertise des formateurs, répond toujours aux attentes des salariés qui font appel à l’organisme.


A propos d’Adiscos

Créé en 2004, Adiscos (www.adiscos.com) est le numéro un de la formation individuelle. Grâce à sa formule innovante et à sa pédagogie du succès, la société a su rapidement imposer en France ses valeurs qui ont déjà séduit plus de 1 500 entreprises en trois ans.

Adiscos propose ses formules dans des domaines d’expertises, tels que les langues et l’informatique et des domaines classiques tels que le management et la vente. Parce qu’une offre de formation doit satisfaire Entreprises et salariés, Adiscos a la volonté d’établir des relations durables et efficaces avec chacun de ses clients.

Adiscos offre aux professionnels et particuliers 3 options qui sont les formules flexibles, les formules DIF et les formules intensives afin de satisfaire au mieux les besoins du salarié et de l’entreprise.