(Dossier complet en téléchargement sur www.guideduportage.com)

Face aux difficultés d'embauche ou de création d'entreprise il n'existe pas de dispositif législatif permettant de répondre à une offre ponctuelle de travail autonome ou de tester ses capacités à entreprendre sans création préalable d'une structure juridique (entreprise individuelle, société …), avec toutes les contraintes que cela implique. Le Portage Salarial ( parfois appelé Gestion Salariale ou Hébergement Salarial …) pallie cette difficulté en embauchant l'intervenant ( CDD, CDI ou contrat intermittent ) et en gérant directement le contrat de prestation avec le client.

Portage Salarial : un nouvel accès au monde du travail

L'accueil d'un intervenant dans une société pratiquant le portage s'adresse le plus généralement à des professionnels de haut niveau, experts, consultants, formateurs ou prestataires de services à l'exception des professions libérales réglementées.
Comme dans un cabinet conseil classique l'intervenant dispose d'une très grande autonomie dans la recherche de ses clients et de ses missions.
La société de portage élabore et signe les contrats de prestations avec les clients, gère les facturations  et les recouvrements. Parallèlement le  porté  signe avec l’entreprise de portage un contrat de travail classique régi par le Code du Travail.

Pour ce service la société de portage prélève des frais de gestion sur la facturation HT (de 5 à 15%, généralement 10%) Le solde est entièrement affecté au paiement du salaire de l'intervenant, y compris les charges salariales et patronales afférentes.
La rémunération est versée soit en fin de mois indépendamment des recouvrements de factures, soit en deux étapes : un minimum conventionnel en fin de mois et le solde lors du paiement par le client.

Les différents cas de recours au portage salarial

Selon les situations le portage peut être occasionnel et ne concerner qu’une mission déterminée ou se situer sur une période plus longue dans le cadre de missions récurrentes

Ce nouveau mode de travail intéresse de nombreux profils à différents stades de leur carrière.
Le jeune diplômé désavantagé lors d'un entretien d'embauche par l'absence d'expérience professionnelle trouve plus aisément ses premières missions avec le portage et peut présenter ensuite un CV plus attractif.
Le portage permet à un cadre confirmé déjà en poste dans une entreprise de saisir des opportunités ponctuelles externes à son emploi.
Par ce moyen le futur créateur d'entreprise teste en toute sécurité son projet sans avoir à payer des charges sociales et impôts forfaitaires déconnectés de la réalité économique aléatoire d'un démarrage d'activité.
Les entreprises habituellement très réticentes à embaucher un salarié au-delà de 40-45 ans apprécient l'expérience des cadres seniors ou des retraités souhaitant garder une activité partielle en portage.

Les raisons d'un succès

Cette pratique comporte de nombreux atouts :
Les entreprises clientes préfèrent une facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires pour des petits projets.
Les portés se consacrent exclusivement à leur métier sans perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales et gèrent leur planning en harmonie avec leur vie sociale. Pas de risque sur le patrimoine familial, pas d'argent à investir. Les difficultés de recouvrement de factures sont l'affaire de la société de portage et ne la dispensent pas de verser en fin de mois une rémunération à son salarié.
Les ANPE constatent un nombre déjà significatif et en progression constante de chômeurs réussissant à retrouver un emploi grâce au portage. Seule ombre au tableau : l'ambiguïté de certaines ASSEDIC bloquant des dossiers de portés tout en collectant les cotisations de leurs employeurs.

Différence entre intérim et portage

Contrairement à l'intérim la personne en portage salarial n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente. L'intervenant est salarié de la société de portage, le plus souvent un cabinet conseil ou une SSII contrôlant le bon déroulement de des missions et assumant les éventuels risques avec le support de son assurance responsabilité civile professionnelle.

Les critères de choix d'une société de portage.

Choisir sa société de portage revient à choisir son employeur.
Devant le nombre croissant d'entreprises pratiquant le portage il est prudent de choisir une société adhérente soit à la Fédération Nationale du Portage Salarial (www.fenps.fr ) soit au Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (www.portagesalarial.org ) qui sont dotés de règles de fonctionnement et de chartes destinées à réguler la profession.
L'éloignement géographique de la société par rapport à son domicile n'est pas déterminant car les échanges d'informations et de documents se font généralement via Internet. En effet, il est fréquent que des sociétés de portage gèrent des intervenants en poste dans des pays étrangers éloignés.
Certaines sociétés offrent des services supplémentaires tels que la location de salles de réunion, l’impression de cartes de visite ou des sessions de formation et d’échanges entre les salariés portés.

Pour vous aider dans ce choix le Guide du Portage propose sur son site www.guideduportage.com un dossier complet (édition 2005) en téléchargement avec un annuaire comparatif des sociétés.