Avec un taux de croissance annuel de plus de 100%, iQuesta.com s’impose depuis 2000 parmi les sites de recrutement, sur le marché très convoité des jeunes diplômés. Ce succès s’explique par l’approche originale du site qui, à l’inverse du mouvement général observé sur Internet, ne s’appuie pas uniquement sur sa technologie, mais également sur le service humain.

iQuesta s’est imposé comme le spécialiste du recrutement de jeunes diplômés, grâce à une approche originale et novatrice. Pour iQuesta, un site de recrutement ne doit pas se limiter à une plateforme de mise en relation recruteur – candidat. La valeur ajoutée réside surtout dans l’accompagnement et le suivi personnalisé proposés aux utilisateurs.

« Ce sont ces services alliés à une technologie performante, qui font le succès de notre site. Aujourd’hui recruteurs et candidats attendent davantage qu’une simple publication d’annonces d’emploi » commente Julien Menut, co-fondateur d’iQuesta.com.

L’accompagnement peut prendre différentes formes selon les besoins des entreprises. Relecture et optimisation des annonces, diffusion dans les Grandes Ecoles et Universités ciblées pour leurs formations, présélection des candidats font partie des outils mis à la disposition des recruteurs. Avec un taux de fidélisation de ses clients supérieur à 98% et un taux de croissance de 120% annuel, le modèle iQuesta a fait ses preuves sur un marché de niche.

Les candidats bénéficient également de ces services de qualité : mise à leur disposition d’annonces d’emploi sélectionnées, disponibilité de l’équipe pour le suivi de leurs candidatures, etc. Mais, face à un premier emploi toujours difficile d’accès, iQuesta développe actuellement de nouveaux services à destination des candidats, afin de faciliter leur insertion professionnelle.


A propos d’iQuesta.com
En ligne depuis mai 2000, iQuesta.com est le spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet. Le site se distingue par sa facilité d’utilisation liée à la mise à disposition d’outils efficaces, ergonomiques et pensés aussi bien pour le candidat que le recruteur.

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