Paris, le 18 novembre 2010 – En vue de répondre aux enjeux opérationnels et stratégiques des entreprises, Lincoln HR Group, expert du conseil en recrutement et solutions RH,  annonce le lancement de sa filiale Lincoln Transition Executive, cabinet de conseil spécialisé en Management de Transition.

Lincoln Transition Executive a pour mission de fournir des solutions managériales d'urgence pour la conduite du changement et l'optimisation de la performance opérationnelle des grands comptes et PME, en France et à l'international, en s'appuyant sur la richesse de son vivier de hauts dirigeants, de managers et d'experts.


Lincoln Transition Executive, au service des problématiques managériales d'urgence des entreprises

Dans un contexte économique fluctuant, les entreprises se trouvent de plus en plus confrontées à des enjeux managériaux impliquant des changements ou des montées en compétences rapides, dans le cadre de restructuration, de gestion de crise ou tout autre besoin de renfort en management. Pour répondre à ces nouveaux défis, Lincoln HR Group s'appuie sur son expertise du conseil RH et se positionne sur le marché de l'accompagnement du changement via sa filiale Lincoln Transition Executive.  Le cabinet assure ainsi à ses clients la disponibilité de hauts potentiels, couvrant toutes les fonctions de management et d'expertise de l'entreprise - chefs de projets, acheteurs experts… -, rompus à la conduite du changement et formés à l'intégration rapide pour gérer des missions stratégiques et opérationnelles en mission temporaire.

« Notre cabinet a pour ambition de devenir un acteur de référence sur le marché de la transition RH, en apportant les solutions managériales les mieux adaptées aux besoins immédiats des entreprises. Notre expérience ainsi que la parfaite synergie de nos expertises nous donnent aujourd'hui la possibilité de proposer très rapidement des managers de haut niveau, formés à la résolution d'enjeux complexes, sélectionnés selon des critères rigoureux et spécifiques et suivis tout au long de leur mission, en se focalisant uniquement sur l'atteinte des objectifs de nos clients », souligne Thierry Rogeon, Managing Partner de Lincoln Transition Executive et spécialiste de l'accompagnement des managers et du changement depuis plusieurs années.

Des premiers résultats qui confirment l'expertise et la réactivité du cabinet

Depuis son lancement en septembre 2010, le cabinet a d'ores et déjà mené plusieurs missions auprès de sociétés de grande consommation ou de groupes industriels. En s'adaptant aux enjeux et à la culture d'entreprise des clients, Lincoln Transition Executive a déployé les meilleures pratiques managériales et placé des talents et compétences adaptés, apportant ainsi une plus value immédiate aux entreprises.

« Alors que le service Ressources Humaines d'une entreprise de produits de grande consommation se trouvait dans le besoin urgent de remplacer la DRH durant son congé maternité, notre cabinet a positionné en moins de 10 jours un Directeur des Ressources Humaines rompu à toutes les fonctions RH. Grâce à son expertise et sa capacité d'adaptation, le manager Lincoln Transition Executive a permis de relancer et mettre en place le projet de GPEC en attente, au-delà de la reprise totale des missions de la DRH », précise Thierry Rogeon.

Dans le cadre d'une autre mission effectuée auprès d'un acteur international de la grande consommation, Lincoln Transition Executive a su apporter une réponse managériale adéquate, en pleine période de négociation annuelle avec la grande distribution. Le cabinet a ainsi proposé et mis en poste un Key Account Management Senior, responsable des négociations commerciales auprès des grands comptes, dans un contexte concurrentiel fort nécessitant la présence immédiate d'un profil compétent. « L'expert sélectionné par le cabinet Lincoln Transition Executive nous permet aujourd'hui d'assurer les négociations en cours et de conforter sereinement nos positions commerciales 2011, nous laissant ainsi le temps d'assurer le recrutement de ce poste », précise la Responsable des Ressources Humaines de la société.

Si ces premières missions confirment la forte réactivité du cabinet et traduisent un dynamisme prometteur, elles démontrent avant tout la nécessité de répondre aux besoins immédiats des entreprises, confrontées à de nouvelles exigences managériales au cœur d'environnements parfois instables et versatiles. 

A travers le lancement de son cabinet de conseil spécialisé en Management de Transition, Lincoln HR Group consolide ainsi son savoir faire, offrant aux entreprises une prestation de conseil de qualité, réactive et adaptée, dans le respect des valeurs humaines.

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A propos de Lincoln HR Group :

Lincoln HR Group, expert du conseil en recrutement et solutions RH, accompagne les entreprises grands comptes et PME dans leurs enjeux RH : évaluation, recrutement, formation, coaching, GRH externalisée et management de transition. Né du rapprochement de Lincoln Associates et Opteaman, le groupe conjugue les savoir-faire de ces deux cabinets aux compétences complémentaires, tout en développant son expertise d'accompagnement du changement.

Lincoln Associates, cabinet conseil en recrutement par approche directe, propose aux candidats et entreprises partenaires ses services spécialisés sur les secteurs de la Finance, de la Banque et Assurance, du Juridique et Fiscal, des Technologies, des Médias et Télécommunications, des Achats et Supply Chain, de l'Immobilier. De la recherche et la sélection de candidats jusqu'à la conduite de projets de recrutement d'équipes Opteaman, cabinet conseil en RH, s'appuie sur une expertise unique d'évaluation, de formation et de coaching. Enfin, Lincoln Transition Executive accompagne les dirigeants dans la résolution de leurs problématiques de gestion managériale d'urgence en mettant à disposition un vivier de talents et de savoir-faire pour répondre aux besoins opérationnels et stratégiques immédiats de l'entreprise.

L'ambition du groupe : donner une autre vision du conseil en ressources humaines en proposant aux entreprises une offre complète de services et aux candidats, un accompagnement de carrière pérenne, dans le respect de la valeur humaine et des engagements pris. Présent en France et à l'international, Lincoln HR Group compte 41 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 5,1 millions d'euros en 2009.

Plus d'informations : www.lincoln-associates.fr et www.opteaman.com.