Paris, le 8 mars 2011 – A l'occasion de la Journée mondiale de la femme, une enquête Regus met en avant les disparités qui existent entre les femmes dans le monde professionnel au niveau international. Dans le classement des entreprises ayant prévu d'embaucher des mères actives, sur quatorze pays sondés, la France arrive loin derrière des pays tels que le Japon (1ère position), l'Inde (2ème position), la Chine (3ème position) ou encore même le Mexique (4ème position).

Les employeurs français, plus frileux que leurs homologues internationaux

Le Japon est le pays qui a la plus forte proportion d'entreprises prévoyant en 2011 l'embauche de mères actives (78%), suivi par l'Inde (56%) et par la Chine (44%). Les Pays-Bas bénéficient de perspectives également favorables, prévoyant d'embaucher plus de mères actives que l'an passé (+ 4%).

En France, les mères qui travaillent doivent faire face aux appréhensions de leurs employeurs qui peuvent craindre que celles-ci soient moins impliquées et moins flexibles que les autres employés (pour 41% des personnes interrogées), ou encore qu'elles partent à nouveau en congé maternité peu après leur période de formation (pour 29% des personnes interrogées).

Le travail flexible, une solution crédible au comblement des inégalités hommes/femmes

Pour Olivier de LAVALETTE, Directeur Général Europe du Sud de Regus : « Les femmes pâtissent aujourd'hui des craintes supposées qu'elles inspirent à leurs employeurs potentiels. Ces derniers se sentent menacés par les risques d'indisponibilité qui peuvent exister chez les femmes ayant des enfants. Notre enquête montre que, dans les pays ayant développé des stratégies de travail flexibles, les femmes bénéficient de meilleures perspectives d'évolution professionnelle. Je suis convaincu que le fait de pouvoir travailler à distance résout un grand nombre de problèmes et rassure les employeurs ».

Méthodologie
Plus de 10 000 professionnels de la base de données mondiale de contacts de Regus ont été interrogés au cours des mois d'août et septembre 2010. La base de données mondiale de contacts de Regus, qui rassemble plus d'un million de professionnels à l'échelle internationale, est particulièrement représentative des cadres supérieurs et chefs d'entreprise du monde entier. Les participants ont été interrogés sur leur intention d'embaucher des mères actives et le rôle de ces dernières dans le monde professionnel. L'étude a été menée et gérée par l'organisme indépendant MarketingUK.

À propos de Regus :
Regus est le principal fournisseur mondial de solutions innovantes d'espace de travail grâce à des produits et des services qui s'étendent des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, aux espaces d'affaires et au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Regus propose une nouvelle manière de travailler, de chez soi, sur la route ou au bureau.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ont rejoint des milliers de petites et moyennes entreprises en pleine croissance qui profitent de l'externalisation de leurs besoins en bureaux et en espace de travail auprès de Regus, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités fondamentales.
Plus de 800 000 clients bénéficient chaque jour des installations de Regus, lesquelles sont réparties sur 1 100 sites dans 500 villes et 86 pays, et qui permettent aux personnes et aux sociétés de travailler où, quand et comme elles le souhaitent.

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