70.5% des entreprises françaises très engagées à l'étranger ont vu leur chiffre d'affaires augmenter en 2011 contre 61.5% de celles qui sont essentiellement tournées sur le marché domestique

Paris, le 18 janvier 2011 – Dans le contexte économique actuel marqué par la crise, l'exportation apparaît comme un véritable levier de croissance et un facteur de compétitivité pour les entreprises. Premier fournisseur mondial d'espaces de travail flexibles, Regus a réalisé une enquête internationale menée au niveau mondial auprès de plus de 12 000 hommes et femmes d'affaires afin d'analyser les perspectives des entreprises en termes d'expansion à l'étranger.

Les entreprises françaises qui opèrent majoritairement sur des marchés internationaux enregistrent de meilleurs résultats que les autres et entendent poursuivre leur développement à l'étranger en 2012. Pour celles qui n'ont pas encore franchi le cap de l'internationalisation, les principaux freins sont liés à l'immobilier et aux difficultés de faire le bon choix en matière de dirigeants.

L'exportation, gage de bonne santé économique

Aussi bien en France qu'au niveau mondial, les entreprises qui exportent obtiennent de meilleurs résultats, tant en termes de chiffre d'affaires que de bénéfices, par rapport à celles qui concentrent leurs activités sur le marché national.

Seule la Chine fait figure d'exception parmi les principales économies mondiales. Les investissements qui y sont réalisés, soutenus par l'Etat, fournissent en effet aux entreprises chinoises des opportunités démesurées sur le marché local.


Frédéric BLEUSE, Directeur Général France de Regus commente : « Dans le climat économique actuel, les entreprises françaises qui ont diversifié leurs activités à l'étranger se portent mieux que celle qui demeurent sur leurs marchés nationaux. Cette tendance s'observe à la fois pour les petites et pour les grandes entreprises et devrait pousser celles qui se concentrent sur les marchés nationaux à trouver des manières efficaces et rentables de s'établir à l'étranger, afin d'accroître leur chiffre d'affaires et de répartir leurs risques ». 

Les entreprises exportatrices poursuivront davantage leur expansion en 2012

Les témoignages issus de cette enquête mettent en lumière le décalage entre les entreprises, tant françaises qu'internationales, qui mènent déjà des activités à l'étranger, et celles qui n'opèrent que sur leurs marchés nationaux.

En France, 71 % des entreprises qui exercent la majorité de leurs activités sur des marchés internationaux envisagent de s'étendre encore davantage. A l'échelle mondiale, ce pourcentage est de 80%.

L'immobilier perçu comme le principal frein à leur expansion à l'international

• Pour 30 % des entreprises françaises, établir une présence physique (bureau) dans un pays étranger représente le plus grand obstacle à leur expansion internationale (32% au niveau mondial).

• Les petites et moyennes entreprises sont les plus réticentes vis-à-vis de ce sujet : 32% et 33% d'entre elles, respectivement, partagent ce point de vue, contre seulement 18%  pour les grandes entreprises.

• De même, l'étude révèle des disparités régionales : les entreprises parisiennes et niçoises sont 32% à percevoir l'immobilier comme la principale entrave à leur expansion à l'international, contre 24% des entreprises lyonnaises.





Choisir un dirigeant pour les antennes locales, le deuxième plus gros challenge

• Les entreprises françaises semblent plus réticentes que les autres à s'ouvrir aux managers locaux : 54 % des entreprises françaises privilégient une équipe dirigeante issue du pays d'origine de l'entreprise, contre seulement 43% au niveau mondial.

• Par contre, les entreprises françaises sont plus exigeantes que les autres vis-à-vis des aspects linguistiques lorsqu'elles nomment un dirigeant issu de l'hexagone : 45 % des entreprises françaises interrogées exigent une maîtrise de la langue locale, contre 35% au niveau mondial.





Frédéric BLEUSE poursuit : « La variable "immobilier" est perçue comme un des défis majeurs potentiels. Mais il peut être aisément surmonté, même pour des entreprises qui ont peu de visibilité sur l'avenir. Les espaces de travail flexibles sont en effet nombreux à travers le monde. les questions relatives au "personnel" doivent être, quant à elles, étudiées avec une extrême attention.  La nomination d'un responsable local ou d'un responsable provenant du pays d'origine constitue une décision cruciale et, nous en sommes persuadés, dépend fortement de la stratégie commerciale à adopter : soit une gestion par quelques distributeurs d'envergure, soit par un contact direct avec de nombreux clients. »

Méthodologie :
Plus de 12 000 entreprises, répartis dans une soixantaine de pays issues de la base de contacts internationale de Regus ont été interviewées en septembre 2011. Avec une base de plus d'un million de contacts, les études de Regus offrent une vision très réaliste de l'avis des managers et chefs d'entreprises dans le monde. Les chiffres de cette étude résultent de questions portant sur la perception qu'ont les collaborateurs de l'expansion à l'international. L'étude a été administrée et gérée par MarketingUK, une société indépendante.

À propos de Regus 

Regus est le principal fournisseur mondial d'espaces de travail flexibles, avec une gamme de produits et services allant de bureaux entièrement équipés aux salles de réunions et de formation, de business lounges au plus grand réseau de studios de vidéocommunication. Le groupe Regus offre une nouvelle manière de travailler que ce soit de chez vous, d'un bureau ou en déplacement.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ainsi que des milliers de petites et moyennes entreprises, externalisent leurs bureaux et besoins en espaces de travail grâce à Regus, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur cœur d'activité.
Plus de 900 000 clients bénéficient tous les jours des prestations de Regus à travers ses 1 200 centres d'affaires, répartis dans 550 villes et 94 pays, permettant ainsi aux entreprises et travailleurs indépendants d'exercer leur activité où, comment et quand ils le veulent.
Pour plus d'informations, visitez www.regus.fr et la salle de presse Regus pour consulter les anciens communiqués de presse et avoir accès aux visuels et renseignements généraux : http://www.regus.presscentre.com