Paris, le 20 février 2007 – L’université de Sherbrooke, en charge de promouvoir les programmes universitaires de 15 universités québécoises, a pris l’initiative d’élargir ses horizons, en organisant
une campagne SMS et MMS de recrutement auprès d’étudiants Français. Phonevalley s’est chargé
de l’ensemble de cette campagne.


Le mobile : un outil de conquête internationale

Comme le site Internet il y a 5 ans, le téléphone portable est désormais devenu un moyen de communication
indispensable pour les entreprises. Facilement personnalisables, les services mobiles offrent des
informations brèves, concises, et si possible quelque peu « ludiques » grâce notamment aux photos ou aux
vidéos beaucoup plus attrayantes… En matière de communication internationale, le téléphone portable est un
outil de communication interactive et sans frontières mis à la disposition des entreprises.
Les québécois l’ont bien compris, c’est pourquoi ils ont décidé d’utiliser le support mobile pour communiquer et
promouvoir les programmes des universités québécoises les plus prestigieuses auprès d’étudiants
Français. Ainsi, grâce à une campagne SMS et MMS gérée par Phonevalley, leader européen du marketing
mobile ; les universités québécoises ont pu faire connaître leurs écoles et générer du trafic lors du forum qui se
tenait au centre culturel canadien.

La communication vers les 18-25 ans passe par le mobile

Bien que le téléphone portable ne soit pas limité aux jeunes, il reste LE moyen de communiquer avec eux.
Pour attirer de jeunes recrues, les employeurs s'invitent dans leur univers et lancent des campagnes de
recrutement via le mobile. Cet outil de communication met à disposition une interface de communication
directe avec les utilisateurs et permet une communication plus ciblée.
Pour séduire les étudiants Français de 18 à 25 ans, le Québec a ainsi opté pour une double stratégie : dotation
de 100 « guides du routard » pour les premiers arrivants sur le lieu de la manifestation et campagnes SMS
interactif & MMS. Quand l’utilisateur était intéressé par le SMS, il renvoyait le mot clé « OK » pour recevoir
les informations concernant la date et le lieu de l’événement. Grâce à la campagne MMS, Phonevalley a pu
collecter les numéros de téléphone des personnes intéressées.

Après le e-recrutement, les RH débarquent sur les mobiles

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover dans leur mode de recrutement. Avec l’ouverture
des frontières, les entreprises adaptent leur politiques de ressources humaines en proposant des campagnes
sur mesure via le SMS & le MMS, adaptées aux nouvelles tendances du marché du travail. Gros avantage pour
les recruteurs, l’utilisateur doit avoir autorisé l’accès à son portable pour recevoir de campagnes publicitaires,
l’effet pervers « spam » disparaît donc.
Le téléphone portable devient par conséquent l’outil idéal des RH pour cibler leurs recrutements dans un délai
rapide et en intégrant différents critères, par exemple les diplômes, le profil du candidat souhaité ou encore
des détails sur l’offre à pourvoir.

A propos de Phonevalley

Leader européen du marketing mobile, Phonevalley développe et commercialise une large gamme de produits
et de solutions mobiles (SMS, Wap, MMS, i-mode, régie mobile, ad server mobile…) destinés aux media, aux
marques et annonceurs, aux agences de marketing et de communication, aux opérateurs de
télécommunications, aux enseignes... L’avance technologique associée à une compréhension poussée du métier
de chaque client confère à Phonevalley une réelle position de leader sur le secteur de la mobilité. Cette
expertise est reconnue par de nombreux clients (SFR, Sony, Noos, La Poste, PSG, BNP-Paribas, Club Internet,
Carrefour, Euronext, Adidas, Orange, Telefonica, Wind, Universal, Neuf Télécom, Ford...).
Phonevalley compte désormais des bureaux dans les 5 plus grands pays européens.
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