Pour que les interactions à l'intérieur d'une équipe de travail soient positives, chacun de ses membres doit se sentir motivé et heureux d'en faire partie. Ces sentiments sont à la base du succès de toute entreprise et assure la rétention de son personnel, problème épineux mais malheureusement souvent négligé. Une rémunération et des conditions de travail alléchantes ne suffisent plus aujourd'hui pour conserver la loyauté des travailleurs. Afin d'éviter que les relations ne se détériorent, que les frictions ne ruinent l'ambiance, que la solidarité ne s'éteigne, il est important de prévoir des activités qui favorisent les rapprochements. Les activités proposées dans le cadre d'un séminaire team building sont conçues dans ce but.

Objectifs relationnels

Les activités de team building constituent une stratégie astucieuse pour développer le sentiment d'appartenance au groupe, améliorer les communications, resserrer les liens, intégrer les nouveaux collaborateurs, favoriser le dépassement de soi, se fixer des objectifs communs... À l'aide d'activités en marge du quotidien, les membres de l'équipe participant à un séminaire d'entreprise team building sont invités à collaborer pour apprendre à se connaître davantage et surtout, différemment. Il s'agit aussi de permettre à chacun d'évaluer sa façon de se comporter au sein d'une équipe, de révéler ses talents et de trouver des pistes pour corriger ses lacunes.

Objectifs formatifs

Un séminaire team building, en plus d'aider à resserrer les liens d'équipe, permet aux troupes d'approfondir les notions mises en valeur par l'entreprise afin de mieux les appliquer et conséquemment, accroître leur efficacité et leur productivité. Ces notions peuvent avoir trait au service à la clientèle, à la vente, à la négociation stratégique, aussi bien qu'à la gestion du changement, l'intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes...