Selon une étude* internationale réalisée par Regus,

le respect au sein de l'entreprise est la clé pour conserver les bons éléments après l'été


Paris - le 16 août 2011 – Alors que la plupart des salariés français profitent de leurs vacances pour faire le bilan sur leur situation professionnelle, Regus, premier fournisseur mondial d'espaces de travail flexibles, a réalisé une enquête internationale sur les raisons pour lesquelles les employés restent fidèles à leur entreprise. Le constat est sans appel : au niveau national comme au niveau mondial, la principale source de satisfaction des employés réside dans le respect au sein des équipes.



Le respect, valeur plébiscitée par les employés



De plus en plus écrasés sous le poids de la pression et du nombre d'heures passées au travail, les employés accordent davantage d'importance aux éléments favorisant une bonne ambiance dans l'entreprise. Pour les collaborateurs français, le caractère des collègues, personnes avec qui ils passent la majeure partie de la journée, devient alors un critère de plus en plus essentiel de satisfaction professionnelle.



Sur un échantillon de 17 000 personnes réparties sur plus de 80 pays, il a été demandé de citer les critères les plus favorables à une bonne ambiance de travail. Pour 61% des personnes interrogées au niveau mondial, le respect envers tous les membres du personnel est la principale source de satisfaction.



Au niveau national, les collaborateurs français sont 68% à avoir répondu que le respect entre collègues, mais aussi  des managers pour leurs équipes, était l'élément clé. Encourager le partage des compétences et des connaissances au sein du personnel (52 %) et complimenter verbalement le travail d'autrui (45 %) arrivent ensuite en deuxième et troisième positions au niveau national. Toujours saluer ses collègues lorsqu'ils arrivent au travail ou quittent le bureau est également un facteur propice à une bonne culture d'entreprise pour 39 % des participants français.



Olivier de LAVALETTE, Directeur Général Europe de Regus, commente : « Du mois de juin au mois d'août, les professionnels profitent généralement de leurs vacances d'été pour faire le bilan de leur situation professionnelle et de ce qui les attend en septembre. Le but de cette enquête est de faire prendre conscience aux managers qu'ils ont tout intérêt à maintenir un bon niveau de satisfaction professionnelle au cours des mois d'été pour éviter le départ des bons éléments. Au regard de ces chiffres sans appel, il est de noter que des mesures simples, concrètes et peu coûteuses leur éviteraient de recevoir une lettre de démission en guise de carte postale. Respecter l'ensemble du personnel, toujours le féliciter pour le travail bien fait et participer à la formation des collègues en encourageant le partage des compétences et des connaissances en sont quelques exemples, sont des mesures simples mais concrètes qui fidélisent les talents.»



* Etude complète (en anglais) disponible sur simple demande.

Méthodologie

Plus de 17 000 entreprises, issues de la base de contacts internationale de Regus ont été interviewées en février 2011. Avec une base de plus d'un million de contacts, les études de Regus offrent une vision très réaliste de l'avis des managers et chefs d'entreprises dans le monde. Les chiffres de cette étude résultent de questions sur ce qu'apprécient les employés dans leur environnement de travail et ce qui leur donne envie de rester dans leur entreprise. L'étude a été administrée et gérée par MarketingUK, une société indépendante.



À propos de Regus 

Regus est le principal fournisseur mondial de solutions innovantes d'espaces de travail grâce à des produits et des services qui s'étendent des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, aux espaces d'affaires et au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Regus propose une nouvelle manière de travailler, de chez soi, sur la route ou au bureau.

Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ont rejoint des milliers de petites et moyennes entreprises en pleine croissance qui profitent de l'externalisation de leurs besoins en bureaux et en espace de travail auprès de Regus, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités fondamentales.

Plus de 800 000 clients bénéficient chaque jour des installations de Regus, lesquelles sont réparties sur 1 100 sites dans 500 villes et 89 pays, et qui permettent aux personnes et aux sociétés de travailler où, quand et comme elles le souhaitent.

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