Dès cet été, le Fastt lance une nouvelle offre spéciale « Vacances » destinée aux enfants des salariés intérimaires. Cette prestation, comprenant des séjours ainsi que des activités en centre de loisirs à prix réduit, est cumulable avec l’Avantage « Coup de pouce ». Avec ces aides, le Fastt permet aux enfants des salariés intérimaires de partir en vacances et aux parents d’accepter des missions durant les congés scolaires.


Des séjours et des activités en centre de loisirs à prix réduit 
A partir du mois de juillet, le Fastt accompagne les salariés intérimaires en mettant à leur disposition des séjours à prix réduit et une contribution pour les vacances de leurs enfants. Celle-ci est cumulable avec les autres aides proposées par l’association et la Caisse d’Allocations Familiales.
Ce service représente en moyenne une réduction de 30% du coût total des séjours proposés par les opérateurs Juniors, Vacances pour Tous, UCPA ou VALVVF Okaya. Cette remise équivaut à des tarifs négociés à hauteur de 8% par le Fastt à laquelle s’ajoute une participation financière de 200 € par semaine pendant une durée maximale de 4 semaines. 
Des séjours pour tous les goûts !
Le Fastt propose, par l’intermédiaire d’opérateurs spécialisés, des séjours variés qui séduiront parents et enfants. En fonction des centres d’intérêt de chacun, ils peuvent être généralistes, sportifs ou linguistiques et avoir lieu aussi bien à la mer, à la montagne ou à la campagne qu’en France ou à l’étranger…

Les parents peuvent se renseigner au 0 800 28 08 28 ou consulter l’offre sur le site fasst.org


Pour bénéficier de cette offre, il suffit que l’enfant soit âgé de 4 à 16 ans et que le parent salarié intérimaire atteste d’une mission pour la période concernée.


Avantage « Coup de pouce »
Le Fastt perpétue cette année encore l’offre « Coup de pouce ». Cet avantage, d’une hauteur maximale de 305 € par an, permet de participer aux frais liés aux vacances et autres séjours scolaires de chaque enfant de salarié intérimaire dès 3 ans et ce jusqu’au 18ème anniversaire. 5 700 subventions « Coup de pouce » ont été versées en 2007 par le Fastt.


Pour prétendre à cette aide, le salarié intérimaire devra retourner sont dossier complet un mois avant le départ de l’enfant et joindre une justification de 450h d’ancienneté au cours des 12 derniers mois, avoir un quotient familial inférieur ou égal à 412€ et être en mission ou l’avoir été au cours des 12 derniers mois.


Grâce au Fastt, l’accès aux vacances et aux séjours scolaires devient abordable et permet aux parents salariés intérimaires d’accepter plus facilement des missions en périodes de vacances scolaires.

A propos du Fastt :
Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et les partenaires sociaux (les organisations représentatives des salariés intérimaires et le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Outre des conseils et un accompagnement personnalisé, les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires à travers l’accès au logement et au crédit, à la mobilité (permis B…), des aides aux études et aux vacances des enfants, une mutuelle santé… Chaque année, le Fastt répond à plus de 400 000 demandes d’information et délivre 86 000 prestations.

Pour en savoir plus sur le Fastt : www.fastt.org


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