Élément indispensable dans toute entreprise qui compte plusieurs employés, le Responsable Ressources Humaine se doit de correspondre à un profil complet, dont l'adaptabilité, l'empathie, le sens de la responsabilité et l'organisation sont les maitres qualités. Devenue une référence dans la formation et l'enseigne de la Gestion des Ressources Humaines, l'Institut de Gestion Sociale, c'est 3 campus, pour 1 vision unique et exigeante de la profession RH.

IGS: Un enseignement complet

Avec deux formations distinctes, l'IGS forme à tous les aspects de la Gestion des Ressources Humaines. En fonction que la gestion ou le management soit l'objectif à atteindre, les enseignements de l'IGS sont dispensés à Paris, Lyon et Toulouse.

Afin de préparer pleinement aux métiers de la Gestion RH, dans un soucis de professionalisation, la formation rh est accessible après la validation des acquis d'un Bac+2. Formation en 3 ans, les années Bac+3 et Bac+4 permettent de découvrir les fondamentaux de la profession dans un premier temps, puis approfondir les divers aspect du métier autant en France qu'à l'international. La dernière année, Bac+5 permet de clore ce cycle mastère Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.
Il est également possible d'intégrer l'un des établissement du Groupe IGS en cours de cursus pour compléter sa formation rh.

Les missions du Responsable RH

À l'IGS, 3 axes de formation rh sont proposés afin de former aux nombreux besoin de la profession. D'abord un aspect généraliste, qui permettra d'exercer en France et formera au management, au leadership, à la dimension juridique et sociale du DRH, aux diverses missions au sein de l'entreprise, ainsi qu'aborder les aspects communication et marketing du milieu RH. Vient ensuite l'axe International, proposé à Paris et conjoint à un partenariat avec la London South Bank University (LSBU) et la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). Il s'agit ainsi d'envisager l'application de ses savoirs dans un cadre international motivant et exigeant. Enfin, avec sa formation en Alternance, il est possible de lier enseignement théorique et mise en action des savoirs en entreprise.

Quelque soit le cadre de formation choisi, le DRH sera amené à assurer des missions généralistes liées aux ressources humaines, gérer l'emploi et le recrutement, la mobilité et les carrières du personnel, la formation, la communication, gérer les rémunarations, les missions administratives, ainsi que s'assurer du bien être de chacun au sein de l'entreprise.
Un métier complet qui demande de nombreuses qualité, tant humaines que professionnel, et propose chaque jour de relever de nouveaux défis!