Bonjour Rachid Lamchachti, vous  êtes actuellement en 5ème année Option Audit et management financier des RH, pourquoi avoir choisi cette option ?

Les RH sont une force primordiale de l'entreprise. Sans femmes et hommes compétents rien n'est possible. Néanmoins, cet aspect est difficile à prendre en compte. C'est là qu'interviennent les notions de management interculturel, d'identification des besoins et de la motivation et les enjeux financiers. Il est indispensable de maitriser le référentiel universel qu'est la performance économique des entreprises.
A travers sa double spécialité l'option Audit et management financier des RH de l'ESGF répond aux attentes des entreprises.

Vous occupez depuis peu un poste de Consultant junior en rémunération, pouvez vous nous en dire plus ?
Le contexte économique particulier place les entreprises dans des conditions difficiles. Le taux d'inflation connait depuis ces trois dernières années une croissance vertigineuse. Les prévisions des banques le situent autour de 2,4% pour 2012 contre 2,1% en 2011 et 1,5% en 2010. Or, un fort taux d'inflation a pour effet d'atténuer les effets des augmentations de salaires. Les entreprises ont donc de multiples défis à relever sur les questions de la rémunération de leurs salariés. Je travaille pour une entreprise qui se positionne sur l'amélioration et la fiabilisation des processus RH qui propose une offre de solutions RH également. C'est une aide au déploiement des politiques RH, soutiens des choix stratégiques.

Le secteur des Ressources Humaines évolue. Quelles sont vos perspectives d'emploi au terme de votre formation ?
Le marché de l'emploi RH est aujourd'hui l'un des rares qui soit en croissance. En effet, la particularité de celui-ci est que tous les processus de cette fonction sont externalisés. Les entreprises se restructurent et font de plus en plus appel à des cabinets extérieurs pour répondre à leurs impératifs. Ces besoins étant bien spécifiques, les entreprises recherchent dans le domaine RH des spécialistes. En termes de compétences les attentes sont très pointues et les jeunes diplômés n'ont d'autre choix que de se positionner sur des compétences de niche, ceci tout en étant adaptables. Ma double compétence en finance m'orientant naturellement vers les politiques de rémunération, c'est donc pour ces raisons que je me suis tourné vers une première expérience de consultant. 

Que vous a apporté l'ESGF en terme de compétences en Audit et management financier des RH ?
L'ESGF m'a permis de repositionner le rôle des Ressources Humaines et de réaliser l'importance de celui-ci en terme de valeur ajoutée. Fort d'une expérience à l'international, j'ai pu grâce à cette école de commerce, collaborer avec plusieurs entreprises au sein de différentes fonctions (Contrôle de Gestion, Recrutement, Formation, GPEC, juridique et RSE).