Dans la continuité de sa mission de conseiller et d'accompagner les TPE-PME dans l'identification des compétences, l'OPCA FAFIEC lance ses nouvelles prestations de Diagnostic individuel et d'accompagnement RH.

Depuis la dernière réforme de la formation professionnelle de 2009, l'OPCA FAFIEC œuvre à développer un éventail de prestations d'accompagnement et de diagnostic RH à destination de ses entreprises adhérentes.

Objectif ? Anticiper et soutenir les évolutions sectorielles et métiers des entreprises de la Branche afin de s'adapter aux exigences croissantes de leurs clients.

Destinées aux entreprises de moins de 250 salariés et financées à 100 % par l'OPCA FAFIEC, ces trois nouvelles prestations sont réalisées par des cabinets de conseil spécialisés en ressources humaines :
- Diagnostic individuel « Positionnement professionnel »,
- Accompagnement « Plan d'action RH/Formation »,
- Accompagnement « Gestion des carrières individuelles et collectives, gestion des potentiels et des talents ».

Les entreprises bénéficient de prestations individualisées, indépendantes ou cumulables, adaptées à leurs besoins et à leurs enjeux de développement.

De plus, chaque entreprise de moins de 250 salariés peut bénéficier, en amont, d'un accompagnement préparatoire aux missions de conseil, réalisé par les conseillers formation du FAFIEC, afin d'évaluer la maturité RH de l'entreprise. Financée à 100% par le FAFIEC, cette première phase a pour objectif d'identifier, d'analyser et d'évaluer les forces et axes d'amélioration de l'entreprise dans ses pratiques RH.


« En proposant des prestations d'accompagnement personnalisé, notre OPCA se positionne au plus près des problématiques emploi et formation de ses entreprises. La gestion optimisée des ressources humaines est un enjeu stratégique pour nos adhérents, sur lequel la Branche réaffirme sont engagement au travers de ces nouvelles prestations d'accompagnement et de diagnostics RH. Donner à nos entreprises l'agilité nécessaire pour rester compétitives est notre priorité » explique Naïma Latreche, Responsable du Pôle Projets études & développement de l'OPCA FAFIEC. Et de conclure « Ces nouvelles prestations sur-mesure permettront aux chefs d'entreprise de disposer d'un plan d'actions à court et moyen terme qu'ils pourront s'approprier et décliner pour mener à bien leur projet d'entreprise. Nous renforçons ainsi le rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels. »

En bref
Qui ?
Les TPE-PME de moins de 250 salariés

Objectifs ?
- Faire l'inventaire des compétences du salarié et identifier ses écarts de compétences pour l'accompagner dans sa mobilité interne
- Identifier les actions RH/formation à mener pour accompagner l'évolution des entreprises
- Définir une stratégie pour dynamiser l'évolution des entreprises

Durée ?
Chaque prestation d'accompagnement dure 2 à 4 jours et peut être réalisée sur une période de deux mois maximum

Quel coût ?
Le Diagnostic individuel et les prestations d'accompagnement RH sont financés à 100 % par le FAFIEC et mis en œuvre par des cabinets de conseil rigoureusement sélectionnés par appel d'offres.


A propos de l'OPCA FAFIEC
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil, des études, foires, salons, congrès et traduction, le FAFIEC met en œuvre la politique de la formation professionnelle définie par les partenaires sociaux. Ses missions sont : la mutualisation des fonds pour la formation professionnelle, le conseil et l'accompagnement des entreprises, le développement des services de proximité, notamment au bénéfice des PME et des TPE. L'OPCA FAFIEC, c'est aujourd'hui : 56 000 entreprises cotisantes, 660 000 salariés, 228 millions d'euro de collecte annuelle, +8 millions d'heures de formation financées.