Parmi la dizaine de dirigeantes d'entreprises conviées par le président Hollande, la lyonnaise Juliette Jarry apportera son expertise du terrain et de l'accompagnement de personnes agées et handicapées, dans un secteur en manque de reconnaissance et de valorisation. Face à ce déficit d'image de la profession, l'entrepreneuse regorge d'idées. Force de propositions dans le monde économique, Juliette Jarry a déjà participé à l'automne dernier, à une table-ronde autour de Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes.


Un parcours professionnel basé sur une expérience de vie

Diplômée de Sciences-Po Lyon, Juliette Jarry n'a jamais considéré l'entrepreunariat comme une fin en soi.
« Pendant ma période de recherche d'emploi, la perte d'autonomie de ma grand-mère s'est accélérée. Elle vivait en maison de retraite et se plaignait, à 89 ans, de n'être entourée que de « vieux ». Cet effet miroir était très dur à supporter pour elle. Elle prenait au contraire beaucoup de plaisir à recevoir ses petits-enfants, à échanger avec eux sur l'actualité, leur dernière lecture, un reportage vu à la télévision. J'ai réalisé que ce qui était valable pour elle devait l'être pour beaucoup de personnes âgées : être en lien, transmettre son expérience, être valorisé… et ne plus être vu uniquement sous l'angle d'incapacités à compenser ».
C'est cette prise de conscience qui l'a conduite à fonder sa société, Adéa Présence, en 2006. Une entreprise d'aide à domicile basée sur la notion d'accompagnement, et dans laquelle le lien intergénérationnel et le maintien, voire le développement, de l'autonomie tiennent une place centrale.

L'entreprise face à une problématique récurrente du secteur

Atypique sur ce secteur d'activité, l'entreprise est spécialisée dans l'accompagnement à domicile de personnes âgées, d'enfants et adultes handicapés. Adéa Présence intervient notamment auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs, organisationnels ou comportementaux, de handicap mental et psychique (autisme, maladie d'Alzheimer, traumatisés crâniens, post AVC ...). Adéa Présence compte 51 salariés (25 équivalent temps-plein) et 150 clients. Son positionnement est novateur du fait de son parti-pris de travailler avec des intervenants en cours de formation dans le secteur médical, paramédical, sanitaire et social (psychologie, éducation spécialisée, orthophonie...)
La dirigeante soulève la pénurie de salariés dans ce domaine, liée à une problématique de formation et de savoir-être. « Dans nos métiers comme dans beaucoup d'autres, le savoir-être compte tout autant que le savoir-faire » assure Juliette Jarry.