Après 15 années d’expérience dans le conseil et la formation en prospection commerciale, Eric ENIONA, gérant de la société A-QUIA, a développé JOB-AGIR(TM), une méthode de formation et d’entraînement appliquant à la recherche d’emploi les principes et les outils du développement des ventes en B-to-B.



Cette formation proposée sous forme de modules accompagnant la démarche du candidat, s’adresse aussi bien à des personnes en quête de rebond après une perte
d’emploi qu’à des salariés désireux de dynamiser leur progression professionnelle à travers un changement de poste ou encore hésitant sur leur avenir après une
période transitoire (congé parental, année sabbatique, par exemple).



De même, JOB-AGIR(TM) est une solution socialement innovante qui s'adresse aux entreprises qui souhaite offrir un véritable accompagnement opérationnel aux
salariés dont elles doivent se séparer.



Reposant sur une aide au développement personnel par l’utilisation de la visio-conférence sur Internet, la philosophie de JOB-AGIR(TM) vise à entraîner l’individu
dans une démarche opérationnelle de prospection commerciale. Elle tend aussi à placer le chercheur d’emploi en situation d’autonomie tout en le sécurisant et le
fortifiant sur le plan psychologique.



Ainsi à chaque étape, le Job-Acteur bénéficie de la formation et de l’entraînement propres à lui donner  les clés de la progression de son processus de recherche :

+  découvrir ses vraies capacités et les avantages de son profil pour son prochain job ;

+  argumenter et marketer son profil pout bâtir son plan de prospection ;

+  décrypter les offres et rédiger son offre de candidature pour mieux se positionner ;

+  mettre en œuvre son plan de prospection de job grâce aux outils et aux méthodes du marketing direct (accès à la plateforme logicielle de prospection
d’entreprises de JOB-AGIR(TM)) ;

+  enfin, s’entraîner pour garder la maîtrise de chaque entretien de recrutement.



Lancée à l’automne 2009, la méthode de JOB-AGIR(TM) a séduit nombre de Job-Acteurs dont tous ont retrouvé d’emblée la motivation et l’énergie et 40 % ont rebondi
dans les 3 mois.



Un bilan qui valide le mot d’ordre de JOB-AGIR(TM) :

« Se mettre au travail pour trouver du travail »