Tout a été dit sur la formation mais tout reste à faire.

L'ère initiée par les Trente Glorieuses (avec la génération des « pionniers ») puis par la loi de 1971 (avec la validation des acquis de l'expérience et le droit individuel à la formation) est clairement révolue. Le modèle de l'entreprise actuelle, c'est la culture créative.

Le cabinet Ressources et Pédagogie spécialisé dans le conseil, la formation et le coaching, l'a bien compris. Il lance cet automne Inverso, une approche renouvelée de la formation, qui se base sur la pédagogie inversée. Il n'est pas seulement question ici d'acquérir un savoir, puisque le savoir  est partout, il faut privilégier son appropriation. C'est la fin du formateur qui transmet son savoir devant un parterre de managers, salariés passifs.

Avant toute formation Inverso, les « apprenants » reçoivent des outils et une matière à étudier. Vidéos, articles de presse, ouvrages, dessins, e-learning forment les nouveaux manuels pédagogiques. Une seconde étape leur permet d'échanger sur un forum avec le formateur mais également avec le groupe de travail constitué.  On apprend à se connaître, on débat, on questionne.

La journée de l'expérimentation et la mise en pratique se révèlent nettement plus bénéfiques que dans une formation classique. Les périodes de mobilisation sont peu contraignantes, chacun va à son rythme, les nouvelles technologies sont intelligemment exploitées, les générations montantes sont en terrain connu mais l'expérience des anciens est valorisée.

Inverso, outil de formation novateur et motivant pour tous, s'adresse aux entreprises qui croient que la transformation de l'entreprise passe par la transformation des hommes.