Paris, le 4 mars 2010 –

Huzz.com, site communautaire d'échanges professionnels et d'offres d'emploi (www.huzz.com), confirme que ses services sont particulièrement adaptés aux besoins de nouveaux collaborateurs, par définition réduits, des TPE et PME. Huzz rappelle ce qui caractérise ce type de sociétés :

Les TPE et PME n'ont pas nécessairement de collaborateur spécifiquement en charge des ressources humaines ; c'est bien souvent la dirigeante ou le dirigeant qui est le recruteur. Le recruteur, justement, a à cœur de trouver des collaborateurs compétents avec des valeurs humaines fortes. En effet, dans bien des cas, tous les collaborateurs travaillent dans un même espace et les valeurs et liens sociaux sont  fondamentaux. Le recruteur qui cumule plusieurs responsabilités ne peut pas accorder autant de temps qu'il faudrait à son recrutement et va chercher à optimiser ses outils de recherche et conséquemment à se tourner et se concentrer sur des sites qui réunissent en un même lieu le plus de collaborateurs potentiels.

Huzz possède une excellente connaissance de cette problématique et des processus de recrutement des structures de cette taille. Voici les outils, services et réponses très concrets que Huzz.com leur apporte pour leur recrutement :

1 – Un offre attractive : Huzz est très attractif sur son offre commerciale relative à la publication d'une annonce, surtout pour les besoins très épisodiques. En effet, une société bénéficie d'une annonce gratuite tous les 30 jours, quelle que soit sa fréquence de publication.

2- Une facilité de recherche de profils : Grâce à ses outils de recherche, un recruteur peut très facilement détecter et gratuitement des profils intéressants à même de répondre à ses besoins.

3 – La vitesse du dialogue : Le dialogue est instantané et les indications sur les profils (en poste, en veille, en recherche) renseignent immédiatement sur le positionnement du professionnel.

4 – Site actif et communicatif : la convivialité du site où les professionnels sont sur un même plan pour dialoguer, ce qui permet de dépasser rapidement les barrières formelles.

5 – Une vraie disponibilité : L'équipe Huzz est très régulièrement disponible sur le site pour informer les recruteurs par système de messagerie instantanée très facile d'utilisation.

6 – Une alternative pertinente et non exclusive : Huzz est un service alternatif et complémentaire aux modes de recrutement traditionnels, notamment les petites annonces dans les médias locaux et régionaux.


« Notre réseau a vraiment pour finalité d'être utilisé partout et par tous et d'apporter des solutions de recrutement et des facilités de contacts n'importe où en France et au-delà. Nous mettons un point d'honneur à ce que toutes les sociétés puissent s'en servir, quels que soient leur taille et leur effectif, » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nous allons en outre mettre en place un ensemble de services et de fonctionnalités qui seront à termes des outils complémentaires bien utiles aux recruteurs des PME et des TPE et à leurs futurs collaborateurs. Remettre l'humain au cœur des ressources humaines est important, mais lui ouvrir des passerelles vers un maximum de possibilités, et pas seulement celles des cabinets de recrutement et des grosses sociétés disposant de départements dédiés aux ressources humaines, encore davantage. »