Paris, le 28 janvier 2010 –

Huzz.com, site communautaire d'échanges professionnels et d'offres d'emploi (www.huzz.com), a mené un mini-sondage auprès d'une dizaine de ses utilisateurs, tant demandeurs d'emploi que recruteurs, pour collecter leurs premiers avis et leurs attentes et en tirer des enseignements. Parmi les cinq répondants qui ont accepté de se prêter au jeu, trois sont en recherche de poste, deux professionnels des ressources humaines, ce qui donne un panel intéressant et équilibré (le détail des réponses brutes reçues par mail en pièce jointe de ce mail). Voici les enseignements que tire Huzz de leurs réponses :

La facilité de la prise de contact est particulièrement appréciée, avec l'identification rapide des interlocuteurs et une qualité de dialogue optimale

Si la notoriété de Huzz n'est pas encore équivalente aux sites communautaires beaucoup plus anciens, de sérieux espoirs sont exprimés à court terme pour trouver des contacts dans son secteur et dans son métier

La disponibilité des représentants de Huzz qui répondent présent quasi instantanément est particulièrement apprécié, renforçant la valeur du contact humain que Huzz souhaite insuffler à son réseau

Certains regrettent le manque de réactivité de leurs contacts, et Huzz entend bien déployer des outils renforcés pour que les inscrits aient plus vite connaissance des messages qui leur sont adressés

La proactivité reste la clé des utilisateurs, aller consulter les profils, envoyer un message pour demander des précisions, se faire connaître… Huzz encourage plus que jamais ses inscrits à exploiter à fond les outils de recherche du site

Par son modèle, Huzz espère contribuer à améliorer les relations entre demandeurs et recruteurs et participer au dialogue inter-professionnel sur l'évolution des conditions de recrutement. Son approche des « Ressources Humaines 2.0 » centrée sur l'abolition des barrières existantes sur les jobboards traditionnels (recruteurs qui restent postés derrière les sites d'annonces comme s'ils étaient des paravents les rendant moins accessible par exemple), rencontre l'adhésion de ses membres et Huzz certifie qu'au quotidien, les réactions spontanées sont similaires aux réponses détaillées des sondés.

Bien entendu, ces témoignages ont une valeur immédiate et Huzz espère que sur les attentes tous recevront une réponse rapide et pragmatique. Ce sondage est également l'occasion pour Huzz de réaffirmer que ses services sont avant tout faits pour simplifier, faciliter, améliorer les contacts entre professionnels, qu'ils soient en poste, en veille, en recherche d'emploi ou de collaborateur. Une réponse est symptomatique de cet état d'esprit : un chercheur d'emploi déclare qu'une fois trouvé un poste, il pourrait être amené à recruter ses collaborateurs par Huzz. Ce serait une belle histoire que Huzz espère raconter prochainement.

Pour dialoguer avec un représentant de Huzz, merci de contacter Sébastien à l'agence Actual au 01 41 10 41 16 ou sur sebastien@actual.fr.

A propos de HUZZ.COM

Huzz est une plateforme de communication innovante où les utilisateurs peuvent entrer en contact librement et instantanément, qu'ils soient à la recherche d'un emploi, en quête de talents, d'expertise ou de nouvelles opportunités. Grace à un modèle original qui laisse une large place au gratuit, Huzz permet à tous les recruteurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, l'importance ou même l'existence de leur budget, d'accéder au recrutement sur Internet. Huzz favorise ainsi la multiplication des offres et des opportunités publiées sur le web. Site : www.huzz.com