Paris, le 11 juin 2009 – HR Access Solutions, éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines, s’associe à HR Square, cabinet de conseil RH et SIRH, pour créer « HR Access University Education Program » : une offre de formation universitaire basée sur la solution HR Access. 
Objectif de ces deux partenaires : unir leurs expertises des Systèmes d’Informations Ressources Humaines pour proposer aux établissements d’enseignement supérieur les formations et les outils adaptés au monde professionnel afin de développer les compétences des responsables RH de demain.

Une offre en phase avec les enjeux des RH et les besoins du marché…



Forts du constat qu’il existe un réel écart entre la formation supérieure des étudiants et l’application concrète des connaissances acquises, dans le monde professionnel, HR Access Solutions et HR Square ont donc lancé « HR Access University Education Program ». Proposant un large panel de formations autour des SIRH, ce programme s’appuie sur le progiciel HR Access pour former les étudiants, via des cas pratiques et des simulations. 

« Les étudiants dans les filières orientées RH bénéficient souvent d’une approche trop théorique des solutions de gestion des ressources humaines, et manquent d’une vision orientée « outil », parfois déterminante dans le cadre d’une embauche. C’est donc pour répondre à une réelle demande des professeurs, des étudiants et des professionnels que nous avons mis en place ce partenariat avec HR Access Solutions », explique Yannick Le Bellour, Directeur de HR Square.

Plus de la moitié des étudiants issus des cursus RH étant destinés à intégrer de grands groupes et donc à utiliser les outils de GRH les plus performants, le choix de HR Square s’est naturellement porté vers HR Access Solutions, éditeur reconnu pour ses solutions globales et performantes, déployées en mode internalisé ou externalisé au sein des grandes entreprises notamment.

…s’appuyant sur une démarche originale

Allant au-delà d’une simple présentation des outils de gestion des ressources humaines auprès des étudiants, ce programme a pour ambition d’être une véritable interface entre l’établissement, la recherche et l’entreprise, permettant ainsi aux étudiants de faire leurs premiers pas dans les ressources humaines, au contact du monde professionnel.

Afin de privilégier un apprentissage en adéquation avec les réalités professionnelles et les exigences du marché en termes de compétences RH, les intervenants HR Square sont des consultants de métiers, spécialisés dans la connaissance de la paie, des SIRH, de l’environnement de l’entreprise, et qui sont formés au progiciel HR Access.

Grâce à ce partenariat les étudiants découvrent les SIRH via des formations pouvant être personnalisées selon les cursus, avec une approche à la fois métier et technique, et s’appuyant sur un outil à la pointe de la technologie.

« La mise à disposition d’une solution comme HR Access est un véritable atout pour les établissements d’enseignement supérieur et  représente une réelle opportunité pour les étudiants. C’est pourquoi il nous semble indispensable de mettre notre expertise au service des futurs décideurs RH », déclare Franck Boutboul, Directeur HR Access France.

« Les retours des étudiants sur ce programme de formation sont très positifs. Ils se sont beaucoup investis, se sont pris au jeu et ont adhéré à la qualité de l’enseignement. Le format novateur ainsi que la mise en situation d’un cas concret basé sur la solution HR Access les ont réellement motivés », explique Dr. Véronique Attias-Delattre, Maître de Conférences associé, Responsable du Master 2 Gestion des Ressources Humaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.

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A propos de HR Square :

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A ce jour, plus de 9,5 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.

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