HR Access présente sa solution HRa Suite 7 en partenariat avec IBM Human Capital Management

- le jeudi 20 novembre à Nantes -


Paris, le 6 novembre 2008 – Fort de sa volonté de développer une relation de proximité avec ses clients et ses partenaires, HR Access, éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines, poursuit ses rencontres régionales et
co-organise avec IBM Human Capital Management un événement à Nantes. Objectif : apporter des réponses concrètes et adaptées aux enjeux de ses clients.

Aux côtés de son partenaire IBM Human Capital Management, qui développera à cette occasion son offre d’accompagnement de proximité, HR Access renforce sa volonté de créer de véritables échanges autour de sujets dédiés : solutions, expertise, intégration, services d’externalisation…

La dernière solution HRa Suite 7 de HR Access bénéficie du socle applicatif HRa Suite - socle de fonctionnalités commun à tous les utilisateurs, reconnu pour sa performance et son efficacité en matière de gestion de la paie, gestion administrative et gestion des temps et des activités.
Destinée aux moyennes et grandes organisations de tous secteurs d’activités, la solution HRa Suite 7 conjugue le meilleur du savoir-faire RH et de la technologie :
- une couverture fonctionnelle riche et complète pour une gestion stratégique des ressources humaines en adéquation avec les politiques RH ;
- une intégration de toutes les intelligences métiers, élaborées à partir des meilleures pratiques pour accompagner les professionnels RH dans toutes leurs opérations ;
- une flexibilité et une modularité permettant l’adaptation à l’ensemble des applications du système d’information ;
- une ergonomie moderne, adaptée aux différents utilisateurs de l’application : collaborateurs, managers ou experts RH …

S’appuyant sur 35 ans de savoir-faire et d’expertise métier pour une gestion performante des ressources humaines, de la paie, des temps et des activités, HR Access innove avec
HRa Suite 7, et s’appuie sur son partenaire IBM Human Capital Management pour proposer aux Directions des Ressources Humaines un accompagnement complet dans leur développement, en cohérence avec leurs problématiques économiques, sociales et démographiques.

Pour toute précision et/ou pour organiser un rendez-vous avec HR Access,
merci de contacter l’agence Wellcom,
Amandine Ferré ou Ingrid Zémor
au 01 46 34 60 60 ou par mail : af@wellcom.fr

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A propos de HR Access :

HR Access Solutions a été créée en octobre 2003, suite à l’acquisition par Fidelity Investments des activités éditeur du progiciel HR Access auprès de IBM. Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, la société compte près de 860 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne, en Irlande, au Maroc et en Tunisie, et 550 clients répartis dans 52 pays.
Conseils, offres progicielles, mise en œuvre et intégration, externalisation, formation, veille réglementaire, maintenance : HR Access propose une offre globale de solutions et de services couvrant de bout en bout le cycle de vie du SIRH de ses clients, en associant expertise locale et maîtrise de l’international. Les solutions HR Access résultent de 35 ans d’expérience, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de compétences métiers, en matière de gestion des Ressources Humaines.
A ce jour, plus de 12 millions de salariés, dont près de 6 millions en France (soit un quart des actifs français), sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.
Pour plus d’informations : www.hraccess.fr

A propos de l’activité Human Capital Management d’IBM :

Développée par IBM Business Consulting Services, l’offre Human Capital Management (HCM) est dédiée à l’amélioration de la performance et à la transformation de la fonction RH. Cette offre se distingue de ses concurrents en fournissant à ses clients des solutions complètes et durables intégrant les dimensions technologiques, fonctionnelles, organisationnelles et humaines, vecteurs d'efficacité de l'entreprise et levier de développement et de motivation pour les salariés.
L'offre Human Capital Management s'articule autour de quatre objectifs principaux de la fonction Ressources Humaines :
- Développer la performance des collaborateurs ;
- Optimiser les processus et les systèmes RH ;
- Former et développer les compétences ;
- Déployer les services RH.
Pour plus d’informations : www.ibm.com/bcs/fr 

Relations presse :
Agence Wellcom
Amandine Ferré & Ingrid Zémor
Tél : 01 46 34 60 60
E-mail : af@wellcom.fr / iz@wellcom.fr

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