Alors que les pratiques RH douteuses de certaines entreprises éclatent au grand jour,  « NosEntreprises.com » récompense les entreprises les plus respectables.

Paris, le 18 septembre 2009 – « Nosentreprises.com », plate-forme de communication entre les entreprises et les internautes, présente aujourd’hui ses labels de qualité, décernés aux entreprises les plus méritantes dans diverses catégories. Les lauréats sont choisis grâce aux votes des salariés. En effet, sur « NosEntreprises.com », les salariés ou ex-salariés d’entreprises sont invités à donner leur avis sur les entreprises dans lesquelles ils occupent ou ont occupé un poste.

Dans une période où l’actualité ne cesse de révéler des exemples de plus en plus flagrants de mauvaise gestion des RH, à l’heure où les relations sociales sont tendues, « NosEntreprises.com » invite les internautes à voter en masse pour leur entreprise afin de les faire connaître à leur juste valeur mais aussi de permettre des avancées concrètes en matière de Ressources Humaines et de Relations Sociales et ainsi améliorer leurs conditions de travail.

Les Labels sont réunis sous six catégories qui requièrent des critères bien précis :


Meilleure pour les conditions de travail

Les critères de sélection pour le label « meilleure entreprise pour le travail » sont le dynamisme de la politique salariale, la stabilité de l'emploi, les avantages sociaux, les horaires flexibles, les RTT et un CE intéressant.


Meilleure pour doper sa carrière

Le label « meilleure entreprise pour doper sa carrière » est attribué aux entreprises les plus dynamiques en termes de formation, pour l'implication continue de l'entreprise dans de nouveaux projets, pour le leadership de l'entreprise dans son domaine, la qualité de son image et sa perception tant par les employés que par le milieu professionnel, pour la performance de la société concernant la gestion des carrières et par les possibilités offertes en terme de mobilité interne.


Meilleure pour le recrutement

Le label « meilleure entreprise pour le recrutement » est décerné aux entreprises les plus claires dans l'ensemble des processus de recrutements, les plus pertinentes lors des échanges en entretiens, les plus rapides à formuler un retour aux postulants, aux entreprises les plus appréciées pour la qualité de ses interlocuteurs, et aux entreprises assurant les meilleurs suivis et informations concernant l'évolution de la candidature.


Meilleure pour la rémunération

Le label « meilleure entreprise en terme de rémunération » est remporté par les entreprises les plus efficaces sur la politique salariale, les avantages salariaux du type PEE et tickets restaurant, la profitabilité de l'entreprise, la participation des employés au capital, le potentiel de croissance et la remise de primes.


Meilleure pour l'environnement social

Le label « meilleure entreprise pour l'environnement social » est décerné aux entreprises ayant le recrutement le plus ouvert, encourageant l'engagement social des salariés, détenant une politique de mécenat, participant à des oeuvres d'utilité publique, favorisant l'épanouissement personnel et engagée sur les écarts discriminatoires.


Meilleure pour le développement durable

Les critères d'obtention du label « meilleure entreprise pour le développement durable » sont le souci de la consommation d'énergie, le souci de non pollution, le soin d'éviter le gaspillage des matières, la pression sur les partenaires pour le respect de l'environnement, la politique de recyclage et la participation au développement durable.

Le palmarès, résultat des réponses au sondage pour chacune des entreprises par ses employés, est établi par la pondération du nombre de votants avec les divers critères de qualité sollicités.


A propos de NosEntreprises.com

NosEntreprises.com est un site innovant permettant à l'utilisateur, de noter, consulter et partager ses expériences en entreprise selon différents critères fixés par le site. L'utilisation du site par les internautes et les membres est gratuite. Chaque entreprise a la possibilité de publier des communiqués selon un canal commercial dédié à cet effet et selon des formats prédéfinis.