Connaître son style de management dominant (test d'auto-évaluation)
Découvrir les différents styles de management, les différents profils de collaborateurs
Adapter son style de management aux contextes et aux collaborateurs
Savoir utiliser les bons leviers de motivation selon le profil du collaborateur, mais aussi, prendre conscience de ses représentations du« Changement » dans différentes situations professionnelles rencontrées
Gagner en sérénité en tant que manager pour transmettre la motivation avec assurance auprès de son équipe
S'appuyer sur des outils concrets pour faire des choix et oser innover dans sa fonction de prise de décision, enfin 17 modules de formations pour votre performance managériale.