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Communiqué de presse : enseignement / formation

Euridis présente ses méthodes de recrutement originales et son nouveau concours

Euridis

Communiqué le 24/05/2013
Euridis présente ses méthodes de recrutement originales et son nouveau concours


L'école de commerce paris recrute et forme en alternance les Ingénieurs Commerciaux, Business Developer, Managers Comptes Clés, Chargés d'Affaires, Sales Manager, Directeurs des Ventes pour des entreprises comme Microsoft, Open, IBM, GFI, EMC, HP…
Les profils à l'entrée sont variés, atypiques et Euridis sélectionne sur la base de la motivation,  sur l'agilité intellectuelle et les aptitudes personnelles.
Ainsi l'école se démarque des autres écoles classiques en développant son propre concours avec ses propres critères de sélection en fonction des attentes du marché du travail.
Grâce à la qualité des formateurs d'Euridis, les alternants développent leurs potentiels et deviennent les futurs  Business Manager du secteur IT avec un sur des salaires moyen à la sortie de 41 700€.
En ce qui concerne la motivation, l'école considère que c'est le facteur clés de la réussite professionnelle d'un étudiant. Un candidat qui a envie donnera toute son énergie pour atteindre ses ambitions.
L'agilité intellectuelle est quant à elle plus que nécessaire sur ce niveau de responsabilité. Les problématiques clientes sont complexes et le niveau d'interlocuteurs très élevé ! Par conséquent le concours permet d'évaluer le raisonnement et l'analyse du candidat. Ainsi, une partie des épreuves sont à l'écrit et demandent aux candidats une grande réflexion sur des sujets de société, de culture générale, politique, économique, géopolitique, scientifique…
Enfin, l'école étudie lors du concours les aptitudes relationnelles sur des simulations de vente et des jeux d'argumentation afin d'analyser l'aisance relationnelle, l'intelligence comportementale, le niveau de discours et la force de conviction.
En 2013, Euridis recrutera plus 260 étudiants sur des nouvelles épreuves qui mettent davantage en exergue le savoir-être par rapport au savoir enseigné durant la scolarité et au savoir-faire développé trois semaine par mois en entreprise pendant l'alternance. 
Ainsi le concours d'Euridis évolue et se veut plus challengeant pour détecter les talents de demain.

Contact presse :
Euridis



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