Les entreprises françaises adoptent les modes de travail flexibles sur l'ensemble de l'hexagone
83% des entreprises françaises proposent des modes de travail flexibles à leurs collaborateurs

Paris, le 16 mars 2011 – Regus, premier fournisseur mondial d'espaces de travail innovants, a réalisé une étude internationale sur les nouveaux modes de travail auprès de 17 000 entreprises établies dans 80 pays. Parmi les principales conclusions de l'enquête, les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à proposer des modes de travail flexibles à leurs collaborateurs. 51% des entreprises interrogées pensent que cette organisation est moins coûteuse que le modèle traditionnel de « bureaux fixes ».

Le travail flexible est bénéfique aux employés tout autant qu'aux entreprises

45% des entreprises françaises sondées reconnaissent que les modes de travail flexibles permettent aux collaborateurs de trouver un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie personnelle, ce qui contribue à améliorer leur satisfaction professionnelle et leur motivation.

En parallèle, 21% des entreprises interrogées soulignent que cette politique leur permet d'employer des collaborateurs très éloignés du siège, et donc d'accéder à des talents quel que soit leur lieu d'implantation.

Enfin, 33% des entreprises françaises pensent que travail flexible rime avec réduction des coûts de gestion.

Logiquement, du fait de la meilleure organisation des ressources humaines en fonction des besoins et de l'optimisation des dépenses liées aux espaces de travail, 43% des entreprises françaises pensent que la flexibilité permet d'améliorer la productivité de chacun et 31% indiquent qu'elle leur permet d'être plus agiles pour mieux anticiper le retour à une croissance rapide.

D'après Olivier de Lavalette, Directeur Général Europe du Sud de Regus, « Le fait que les modes de travail flexibles se généralisent est une excellente nouvelle. Les bénéfices sont multiples : pour l'employeur, pour l'employé, pour les familles, pour la société en général et même pour l'environnement ».

Les villes du sud de la France sont en avance sur la capitale française

Marseille (78%) et Toulouse (71%) sont les deux grandes villes du sud de la France où les entreprises favorisent le plus le travail flexible. Le sud est ainsi en avance par rapport à la région parisienne, où 61% des entreprises sont dans cette situation.

Des progrès constatés… mais quelques freins subsistent en termes de management

Dans le même temps, l'étude révèle que la principale crainte des entreprises en rapport avec le travail flexible demeure le manque de confiance envers leurs collaborateurs qui travaillent à distance. C'est ce qui explique que les entreprises proposant la flexibilité s'adressent principalement au haut management, d'après les professionnels interrogés.

Olivier de LAVALETTE, Directeur Général Europe du Sud de Regus, déclare : « En fondant le droit à la flexibilité sur l'expérience ou l'ancienneté, de nombreuses entreprises laissent filer des belles opportunités de développement et peuvent même décourager les jeunes talents qu'elles ont mis beaucoup de temps à recruter et à former. Je suis persuadé que les réticences qui subsistent s'estomperont peu à peu, tant les avantages en termes de compétitivité sont grands pour les entreprises ayant adopté des modes de travail innovants  ».

Méthodologie
Plus de 17 000 entreprises, issues de la base de contacts internationale de Regus ont été interviewées en février 2011. Avec une base de plus d'un million de contacts, les études de Regus offrent une vision très réaliste de l'avis des managers et chefs d'entreprises dans le monde. Pour cette étude, ils ont été interrogés sur les perspectives économiques de leur entreprise et sur les modes de travail flexibles. L'étude a été administrée et gérée par MarketingUK, une société indépendante.

À propos de Regus
Regus est le principal fournisseur mondial de solutions innovantes d'espaces de travail grâce à des produits et des services qui s'étendent des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, aux espaces d'affaires et au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Regus propose une nouvelle manière de travailler, de chez soi, sur la route ou au bureau.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ont rejoint des milliers de petites et moyennes entreprises en pleine croissance qui profitent de l'externalisation de leurs besoins en bureaux et en espace de travail auprès de Regus, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités fondamentales.
Plus de 800 000 clients bénéficient chaque jour des installations de Regus, lesquelles sont réparties sur 1 100 sites dans 500 villes et 86 pays, et qui permettent aux personnes et aux sociétés de travailler où, quand et comme elles le souhaitent.
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