Paris, le 29 juillet 2009 - 83,3% des chefs d’entreprises français prévoient des mutations profondes dans l’organisation de leur façon de travailler dans les années à venir (télétravail, recours à des bureaux virtuels, des bureaux partagés, etc.). Dans un contexte d’économie en pleine crise, ils envisagent cette évolution comme un gain de productivité, mais affichent une certaine inquiétude quant à sa mise en place : seulement 59,1% des sondés français affirment qu’ils ont su, par le passé, s’adapter à ce type de mutations.



Etude Regus / JBA conseil :
Les chefs d’entreprises français prévoient de moderniser leurs espaces de travail pour gagner en compétitivité

Télétravail, bureaux partagés ou virtuels…
des changements souhaités mais nécessitant une bonne préparation

Paris, le 29 juillet 2009 - 83,3% des chefs d’entreprises français prévoient des mutations profondes dans l’organisation de leur façon de travailler dans les années à venir (télétravail, recours à des bureaux virtuels, des bureaux partagés, etc.). Dans un contexte d’économie en pleine crise, ils envisagent cette évolution comme un gain de productivité, mais affichent une certaine inquiétude quant à sa mise en place : seulement 59,1% des sondés français affirment qu’ils ont su, par le passé, s’adapter à ce type de mutations.

Ces résultats sont issus d’une étude internationale sur l’évolution des espaces de travail conduite par le cabinet de conseil JBA pour Regus, premier fournisseur mondial de solutions innovantes d’espaces de travail, auprès de 1130 chefs d’entreprises (dont 66 en France).

Les solutions modernes d’espaces de travail : une arme contre la crise

L’étude révèle que les entreprises les plus rentables ont su mettre en place des dispositifs audacieux et efficaces. Les résultats mettent en valeur que les entreprises les plus performantes sont mieux préparées aux mutations à venir et ont déjà un long historique dans la mise en place de stratégies alternatives, contrairement aux sociétés les moins rentables. 

L’étude identifie en particulier la montée en puissance de deux tendances :

 les espaces de travail « autonomes », s’appuyant sur une réelle liberté d’organisation accordée aux collaborateurs. Reposant sur une relation de confiance établie entre l’entreprise et les salariés, elle donne à ces derniers l’entière liberté de choisir leurs horaires et lieux de travail. 66,7% des chefs d’entreprises interrogés déclarent être favorables à cette tendance et 30,3% d’entres eux prévoient d’accroître leurs espaces de travail autonomes dans les 3 prochaines années. Ils ne sont que 19% à penser que l’impact pourrait être négatif sur leur productivité.

 et les espaces de travail orientés « réseautage », concept de bureaux partagés avec des professionnels issus d’autres activités. Cette dernière, encourageant les collaborateurs à partager leur espace de travail avec des professionnels qui ne sont pas issus de leur secteur ni de leur métier, semble favorable au développement de leur créativité. 75,8% des sondés pensent que cette organisation du travail aura un impact positif sur la productivité de leurs salariés. Les chefs d’entreprise français se situent en dessous de la moyenne internationale, s’élevant sur ce point à 80%. Dans le même temps, ils sont 27,3% à prévoir d’accroître ces espaces de travail partagés dans leur entreprise.

Les chefs d’entreprise français, résolument tournés vers la modernisation de leurs espaces de travail

Preuve de la prise de conscience des enjeux des espaces de travail pour les entreprises, 2/3 des dirigeants de grandes entreprises interrogées déclarent mettre d’ores et déjà en place des stratégies innovantes pour leurs espaces de travail : bureaux partagés et autonomes, télétravail, homeworking, etc.

Par ailleurs, plus de 40% changent leurs espaces de travail pour les rendre plus collaboratifs.

Pour Olivier de Lavalette, Directeur Général Europe du Sud du Groupe Regus, « la conjoncture économique incertaine est en train de bouleverser littéralement les règles relatives aux espaces de travail. Dans 10 ans, notre manière actuelle de travailler sera aussi dépassée que la diligence ne l’est face à la voiture d’aujourd’hui. L’étude Regus/JBA, qui présente le point de vue collectif de plus de 1000 dirigeants, aidera les entreprises françaises à identifier les différentes stratégies d’espaces de travail leur permettant d’améliorer leur compétitivité ».

D’après John BLACKWELL, Directeur Général de JBA, « notre étude indique que la capacité des dirigeants à organiser un changement n’est pas à la hauteur des mutations qu’ils voient inéluctablement arriver. Le changement permanent n’est pas nouveau pour les entreprises, mais elles sont confrontées à des mutations plus profondes et des défis plus complexes à relever, associés à un accroissement des risques et des incertitudes. »

« Arriver à surmonter les périodes difficiles se fait au prix de mesures radicales. Changer pour des espaces de travail « autonomes » ou orientés « réseautage » offrira une plus grande souplesse aux collaborateurs, aidera à recruter et retenir les meilleurs talents, favorisera le déploiement des technologies émergentes et, surtout, permettra de réduire très sensiblement les charges de fonctionnement – jusqu’à 40% dans certains cas. Tous ces avantages sont souvent mis en valeur dans notre étude ».

Notes aux journalistes
Une copie de l’étude peut être obtenue à l’adresse suivante : www.jbassociates.uk.com/about/researchlib.php ou sur simple demande à l’adresse ar@wellcom.fr.



A propos du Groupe Regus
Le Groupe Regus Plc est le leader mondial de la mise à disposition d’espaces de travail, avec une gamme de produits et services allant de bureaux entièrement équipés aux salles de réunions et de formation, de business lounges au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Le groupe Regus offre une nouvelle manière de travailler que ce soit de chez vous, d’un bureau ou en déplacement.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia, ainsi que des milliers de petites et moyennes entreprises, externalisent leurs bureaux et besoins en espaces de travail grâce à Regus, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur cœur d’activité.
Plus de 400 000 clients bénéficient tous les jours des prestations du groupe Regus à travers ses 1000 centres d’affaires, répartis dans 450 villes et 75 pays, permettant ainsi aux entreprises et travailleurs indépendants d’exercer leur activité où, comment et quand ils le veulent.  Pour plus d’information : www.regus.fr

A propos de JBA 
JBA est un cabinet de conseil reconnu dans le domaine de l’organisation et de la performance des espaces de travail au sein des entreprises. JBA assiste les dirigeants dans leur compréhension de la dynamique mouvante des organisations en créant des modèles d’espaces de travail permettant d’améliorer l’efficacité des collaborateurs, d’optimiser les équipes, de réduire les coûts et de mettre en place des stratégies répondant aux nouvelles tendances.
JBA fonde son expertise sur nombre d’instruments et de méthodes de modélisation développées en collaboration avec les universités de Carnegie Mellon, Cornell, Durham, Surrey ainsi qu’avec la De Bono Foundation/Henley Business School.
Le directeur général de JBA est intervenant au sein du Chartered Management Institute et de ces trois universités. Il est également Directeur de Recherche à la Henley Business School  et auteur d’une trentaine d’ouvrages dans le domaine du management : « Who’s Driving Us To Work: The Agile Workers », « What’s The Office For ? », « Knowledge Management: A State of the Art Guide », etc.

Contacts presse

Agence Agence Wellcom
Ghyslaine Clodion / Aurélien Rouby
Tél : 01 46 34 60 60
Email : gc@wellcom.fr / ar@wellcom.fr

Regus Service Communication
Nathalie Renson
Tél : 01 78 42 39 37   
Email : nathalie.renson@regus.com