OTYS est le premier logiciel de recrutement à développer un CV lié à LinkedIn

25 Janvier 2010, Châtillon - Le fournisseur de logiciel de recrutement OTYS Recruiting Technology est le premier acteur sur ce marché à développer un CV lié à Linked'In. Les chercheurs d'emploi du monde entier peuvent désormais postuler en ligne avec leur profil Linked'In. Cette solution permet aux candidats de postuler aux offres d'emploi des Services RH, cabinets de recrutement et agences d'intérim plus facilement et plus rapidement. Les recruteurs disposant d'un site Internet OTYS seront donc les premiers à avoir un lien direct avec un leader mondial des réseaux sociaux.

Le profil Linkedin comme CV

LinkedIn.com, le réseau professionnel à plus forte croissance (un nouvel utilisateur par seconde), est devenu incontournable pour les candidats et les recruteurs. Jorrit Blok, Président et fondateur d'OTYS, affirme que: « LinkedIn contribue depuis longtemps à trouver des candidats. Le profil des professionnels sur LinkedIn contient tout ce qui doit être indiqué sur un CV standard : Informations personnelles, expériences professionnelles, formation et bien entendu, les références. Alors pourquoi ne pas les utiliser comme des ressources pour postuler ? Les premières réponses des candidats a cette initiative sont très positives. Un profil LinkedIn est considéré comme plus complet et mieux actualisé qu'un CV standard». Autre avantage des candidatures via LinkedIn : le gain de temps par rapport à la préparation et la mise en forme des CV. C'est un réel progrès pour les candidats à la recherche d'un poste. C'est une incitation pour les candidats passifs.

Le CV repris de façon fiable et automatique

Grâce à la technologie d'extraction mise en place par le partenaire d'OTYS, Textkernel, les candidats pouvaient déjà utiliser leur CV .doc ou .pdf pour compléter les formulaires en ligne rapidement et automatiquement. Désormais, le profil LinkedIn pourra aussi être utilisé comme un CV standard. OTYS Recruiting Technology est le premier fournisseur de logiciel qui rend cette action possible non seulement pour ses clients mais également pour leurs candidats.
Les Réseaux sociaux incontournables en matière d'emploi

Grâce aux développements technologiques, les frontières s'estompent, le monde devient de plus en plus petit. Ce phénomène se reflète également sur le marché de l'emploi. En effet, les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour leurs recherches afin de trouver les meilleurs candidats. Il en est de même pour les chercheurs d'emploi qui utilisent davantage les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Jacco Valkenburg, fondateur de la société « Recruit2 Using Talent » et auteur du livre «Postuler via LinkedIn», affirme : « Les réseaux sont le moyen le plus efficace pour trouver un poste ou une mission. Le fait que les candidats puissent enfin postuler avec leur profil Linkedin est un grand progrès ! ». Aujourd'hui, la technologie devient accessible à tous sur le marché de l'emploi.
A propos de LinkedIn

LinkedIn.com est le plus grand réseau professionnel du monde. Créé en décembre 2002, il a été traduit le 26 novembre 2008 en français. Le 14 octobre dernier, le site comptait 50 millions d'utilisateurs enregistrés issus de 170 secteurs d'activités dans plus de 200 pays. En Europe, le réseau compte 11 millions de membres dont 1 million en France.

www.linkedin.com