La recherche de performance, de réussite et d'épanouissement au travail génére des coûts et dégâts collatéraux abondamment répertoriés : malaise au travail, dépressions, troubles musculo-squelettiques, stress, absentéisme... Il est possible d’observer un phénomène en plein développement et encore peu étudié : la recherche d’insouciance au travail.

A l'occasion de la sortie du livre « Souci de soi, souci de l'autre, et quête d'insouciance », les experts réunis, co-auteurs de l'ouvrage, vont proposer un décryptage de ces comportements, chercher à en comprendre les ressorts, à en décrire les pratiques et à analyser les conséquences.
Une large part sera laissée au dialogue avec la salle.


LES INTERVENANTS :

Isabelle BARTH est professeur des Universités de Sciences de Gestion, directrice de la recherche à l'Ecole de Management de Strasbourg, directrice du Centre d'Etudes Scientifiques Appliquées à la Gestion. Elle dirige deux programmes de Master 2 à l'IAE de Lyon, centrés sur le Management Commercial (Master Vente et Management Commercial et Master Direction Commerciale en formation Continue)

Dominique DRILLON est professeur de management, responsable du centre pédagogique Management des Organisation du Groupe Sup de Co Montpellier. Il est l'un des membres fondateur de l'IP&M (1990) et en assure la présidence de 1999 à 2007. Il a été psychologue et psychanalyste à Rennes entre 1985 et 1999 principalement auprès de sportifs de haut niveau.

Pauline FATIEN est docteur HEC Paris, Attachée Temporaire d'Enseignement et de Recherche à l'IAE de Lyon, membre de l'équipe de recherche en RH OREM (Organisation et Relation d'EMploi). A partir de ses travaux de recherche sur le coaching en entreprise aujourd'hui, elle interroge l'essor de ce souci de soi et des autres au travers de thèmes comme l'accompagnement, le pouvoir, la souffrance, la résistance.

Renaud MULLER est Maître de conférences en Sciences de gestion à l'Université Blaise Pascal (Clermont-2), et chercheur au CRCGM. Ses axes de recherche portent sur les formes de violence au sein des organisations (harcèlement,  « placardisation ») et des approches et outils qui peuvent contribuer à la réguler  (éthique du gestionnaire, valeurs et culture de l'organisation, régulation de la violence).

Michel VALLEE, psychosociologue, a été consultant en organisation et conditions du travail puis en charge des thèmes « évolutions des organisations » et « risques psychosociaux » à l'ANACT. Il a participé aux échanges européens sur la promotion de la santé au travail. Il accompagne plusieurs structures sur le champ de la santé psychique, et assure des interventions de médiation sociale.

Mardi 31 mars 2009 à 18h (entrée libre)

IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Auditorium Malraux
16 rue du Professeur Rollet
69008 LYON (M° Sans Souci)