Le Profileur : nouvel outil pédagogique exclusif Anacours

Aujourd’hui pas de hasard pour Anacours il s’agit de trouver le bon enseignant adapté pour chaque élève grâce à un outil exclusif parmi tous les acteurs du soutien scolaire: le PROFILEUR, nouvelle marque déposée par Anacours.

Cet outil a pour objectif de déterminer le profil et les grandes lignes comportementales de l’élève.
Le PROFILEUR a été élaboré par une psychologue clinicienne. Il permet de dessiner grâce à un test psycho-pédagogique les traits de caractères de l’enfant, en fonction de ses capacités d’apprentissage et de cerner sa dynamique personnelle et relationnelle.

Avant la première rencontre entre l’enseignant et l’élève une  véritable « ligne directrice » de travail est pensée par le professeur. Il orientera sa façon d’enseigner et  les méthodes à appliquer en fonction des résultats du test. Chaque intervenant connaîtra le profil dominant  de son élève ( A,B,C,D) ses points forts, le travail à envisager et une synthèse résumant ses comportements, son caractère et son tempérament.
Le PROFILEUR permet d’augmenter encore les chances de réussite et d’apprentissage en réalisant la meilleure adéquation entre un professeur et son élève : le tandem gagnant.

Le Conseiller Pédagogique : un lien régulier entre Anacours et la famille

Anacours va plus loin en vérifiant une parfaite adéquation entre l’enfant et l’enseignant grâce au Conseiller Pédagogique.
Ce responsable pédagogique dédié à chaque famille assure le suivi et les échanges réguliers entre l’élève, les parents et le professeur. Grâce à cet interlocuteur unique, la famille est garantie d’un contact direct et personnalisé.
Anacours a également mis en place des supports pédagogiques innovants pour suivre pas à pas l’évolution des progrès de l’élève.
Bilan de premier cours : évaluation des connaissances de l’élève et organisation du travail et méthodologie.
Cahier de suivi : rempli à chaque fin de cours par l’enseignant, il permet un suivi performant de l’enfant sur l’année.

Anacours est aujourd’hui le seul organisme à appréhender le soutien scolaire avec cette « approche unique » et mise tout sur son concept fondamental : « A deux on apprend mieux ».

L’engagement d’Anacours est possible car cet organisme sait que l’enseignant joue un rôle clé : c’est pourquoi le recrutement est basé sur des critères de sélection très pointus

À la recherche des meilleurs enseignants : la preuve par 4
Anacours cherche à recruter des enseignants de qualité tant dans leurs compétences pédagogiques qu\'humaines afin d’établir une véritable relation de confiance entre l’élève et l’enseignant : un tandem gagnant.
En s’engageant à offrir aux familles le meilleur enseignement, Anacours choisit chaque intervenant autour d’un processus de sélection unique.

1. Une exigence de niveau de compétence des enseignants recrutés
Anacours met en œuvre une politique rigoureuse de recrutement.
Tous les candidats ont au minimum le niveau requis par l’Education Nationale pour enseigner.
L’âge n’est pas un critère de sélection. C’est pourquoi Anacours recrute également des professeurs seniors apportant leur expérience que ce soit au niveau des connaissances que de la pédagogie.

2. La pédagogie : un critère de sélection indispensable
Qualité de contact, d’écoute et un savoir-faire pédagogique sont des critères fondamentaux et des priorités que l’enseignant doit posséder ou assimiler.

3. Déroulé du processus de sélection
- La présélection : tri des candidatures et entretien téléphonique
- L’entretien collectif : pour mesurer les compétences et la motivation des candidats
- 1er entretien individuel : mise en situation avec un élève
- Entretien final : formation et conseils
- Bilan de mission : après chaque mission, évaluation avec l’enseignant des résultats obtenus par l’élève et proposition de moyen pour progresser

Ainsi seul 1 candidat sur 4 est retenu pour faire partie de l’équipe enseignante Anacours.

4. Des enseignants motivés et fidélisés
L’exigence de choix des enseignants par Anacours se concrétise par leur fidélité et motivation.
Peu de turn-over, une complicité et une réelle implication de ses intervenants.
D’autre part, une enquête de satisfaction est envoyée chaque année aux professeurs afin de mesurer la qualité de nos prestations et de toujours rester à leur écoute.