L’ANI du 5 décembre 2003 fait bénéficier chaque salarié d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise au moins tous les 2 ans pour lui permettre d’élaborer son projet professionnel.
De la qualité de cet entretien dépendra l’implication de chacun et la performance de l’équipe.
Le manager a la responsabilité de cet entretien et du développement des compétences de ses collaborateurs.
Mais encore faut-il donner aux managers les moyens de jouer ce nouveau rôle ?
A eux de savoir écouter, accompagner et orienter leurs collaborateurs dans leur projet professionnel.

MétaCompétences propose pour le petit déjeuner du 3 novembre de débattre sur les points suivants:
- Les principes de l’Entretien Professionnel Individuel
- Sa mise en oeuvre dans les entreprises
- L’exploitation des résultats